連載⑤「収益向上のカギ、従業員がイキイキ働く組織へ！」

「健康経営における支援」の重要性を理解するには、組織全体の健康がどのように連鎖的に影響を与えるかを考えることが大切です。例えば、部下が元気を失っていると、その影響は上司の健康状態にも及ぶ可能性があります。

上司は部下の働きぶりや態度に敏感であり、部下が意欲を失っていると、上司もそれに反応してストレスを感じることが少なくありません。さらに、責任感やプレッシャーが増すことで、上司自身のメンタルヘルスやストレスレベルが悪化し、最終的には健康に悪影響を及ぼす可能性があります。

企業が「健康経営支援」に取り組むことで、部下と上司の両方が健康で活力に満ちた職場環境を実現し、全体のパフォーマンス向上と収益向上に繋がるのです。