女性活躍推進法改正と健康経営｜働く女性の健康配慮とは
2025年の国会で「女性活躍推進法改正案」が提出され、企業に対して、頭痛や気分の落ち込みなどの更年期症状や生理に伴う体調不良を抱える女性従業員への支援を強化することが求められています。本法案では、生理休暇の取得促進や更年期・不妊治療に対応する特別休暇の導入、相談窓口の設置、女性の健康に関する社員研修などが盛り込まれ、企業の健康経営の重要性が高まっています。本記事では、改正案の概要や企業が対応すべき具体的な取り組みについて詳しく解説します。
目次
1. 女性活躍推進法改正とは？健康経営との関係
1-1 女性活躍推進法改正案の概要とポイント
新たな「女性活躍推進法改正案」では、以下のような女性の健康支援が企業に求められる見込みです。
・生理休暇を取得しやすい環境の整備
・更年期症状や不妊治療にも対応した特別休暇の導入
・悩みを相談できる社内外の相談窓口の設置
・女性の健康課題を学ぶ社員向け研修の実施
こうした施策を実施することで、女性従業員が働きやすい職場環境を整備し、企業全体の生産性向上にも寄与することが期待されています。
1-2 健康経営の視点から見た女性の健康支援の重要性
健康経営とは、従業員の健康管理を経営戦略の一環として捉え、生産性向上や企業価値の向上につなげる取り組みです。特に、健康経営において女性特有の健康課題への対応を強化することで、以下のようなメリットが得られます。
・離職率の低下と優秀な人材の定着
・業務効率の向上と生産性アップ
・企業ブランドの向上（健康経営優良法人認定の取得など）
女性が安心して長く働ける職場環境の整備は、企業の持続的な成長につながります。
2. 女性従業員が抱える主な健康課題と影響
2-1 生理・PMS・更年期症状の職場への影響
女性の健康課題の中でも、生理痛やPMS（生理前症候群）、更年期症状は、多くの女性が職場で直面する問題です。
・PMS：イライラ、頭痛、集中力低下、むくみなどが発生
・生理痛：腹痛、腰痛、貧血によるめまい
・更年期：ほてり、のぼせ、倦怠感、抑うつ症状
これらが業務パフォーマンスに影響を及ぼすことも多く、企業が支援策を講じることで、働きやすい環境を整えることが重要です。
2-2 妊娠・不妊治療・育児と仕事の両立
仕事と妊娠・出産・不妊治療の両立も、多くの女性が直面する課題です。不妊治療には通院が必要なケースが多く、従業員の負担を軽減するために、特別休暇制度の導入が求められています。
3. 企業が取り組むべき女性向け健康経営施策
3-1 生理休暇・特別休暇の取得促進
女性活躍推進法改正案では、生理休暇の取得率向上が求められています。
・生理休暇の申請をしやすくする環境整備（オンライン申請・上司に知られず取得可能にするなど）
・更年期症状や不妊治療にも対応した特別休暇制度の導入
企業がこうした制度を整備することで、女性従業員が無理をせず働き続けることが可能になります。
3-2 女性向け健康相談窓口の設置
女性特有の健康課題について、気軽に相談できる窓口の設置も求められています。
・産業医・女性医師による定期相談会の実施
・匿名で相談できる社内外のサポート体制の整備
特に、メンタルヘルスのサポートは重要であり、ストレスチェックと併せた対応が推奨されます。
4. 女性の健康を支援する社員研修と職場環境整備
4-1 女性の健康を学ぶ社員研修の導入
社員全体が女性特有の健康課題を理解することで、職場のコミュニケーション向上につながります。
・男性社員や管理職向けの研修も実施し、理解を深める
・PMS・更年期・妊娠・不妊治療の基礎知識を学ぶプログラムを導入
企業全体で健康に関する意識を高めることが重要です。
4-2 女性が働きやすい職場環境の整備
・リラックスできるウェルネスルームの設置
・オフィスに冷え対策グッズ（ブランケット・温かい飲み物）の常備
・デスクワーク中心の女性向けストレッチプログラムの導入
こうした環境整備により、女性の働きやすさが向上します。
5. 健康経営と女性活躍推進を両立させる成功事例
5-1 健康経営優良法人に認定された企業の事例
ある企業では、生理休暇の取得促進と更年期相談窓口を設置し、従業員の満足度向上を実現。これにより、女性管理職の割合が向上し、企業の生産性もアップした事例があります。
5-2 企業ブランド向上への影響
健康経営と女性支援施策を充実させることで、企業の社会的評価が向上し、優秀な人材の確保が可能になります。
まとめ
・女性活躍推進法改正案で求められる女性の健康支援とは？
・生理・更年期・不妊治療を考慮した特別休暇の導入
・女性向け健康相談窓口や社員研修の充実が鍵
・健康経営の視点から、女性の働きやすさを向上させる取り組み
・健康施策の充実で企業ブランド向上と人材定着につなげる
企業は今後、女性の健康配慮を経営戦略に組み込み、持続的な成長を目指すことが求められます。
＜参考＞健康経営サポートサービス
