女性活躍推進法改正と健康経営｜働く女性の健康配慮とは
2025年の「女性活躍推進法改正案」により、企業には生理休暇の取得促進や更年期、不妊治療への配慮など、女性従業員への健康支援が新たに強く求められる時代が到来しています。単なる制度設計では不十分。いま求められるのは、健康経営支援の視点から、女性一人ひとりの課題に寄り添った具体策を講じ、職場の「働きやすさ」と「安心感」を同時に高めることです。本記事では、法改正のポイント解説から、働く女性を支える健康経営施策、成功企業の事例まで、すぐ実践できるノウハウをわかりやすくご紹介します。企業の未来を支えるために、今こそ行動を！
目次
1. 女性活躍推進法改正とは？企業が今すぐ健康経営支援を強化すべき理由
1-1 改正ポイント解説｜働く女性の健康支援がなぜ必要か
新たな「女性活躍推進法改正案」では、以下のような女性の健康支援が企業に求められる見込みです。
・生理休暇を取得しやすい環境の整備
・更年期症状や不妊治療にも対応した特別休暇の導入
・悩みを相談できる社内外の相談窓口の設置
・女性の健康課題を学ぶ社員向け研修の実施
こうした施策を実施することで、女性従業員が働きやすい職場環境を整備し、企業全体の生産性向上にも寄与することが期待されています。
1-2 健康経営支援で女性が安心して働ける職場づくりを
健康経営とは、従業員の健康管理を経営戦略の一環として捉え、生産性向上や企業価値の向上につなげる取り組みです。特に、健康経営において女性特有の健康課題への対応を強化することで、以下のようなメリットが得られます。
・離職率の低下と優秀な人材の定着
・業務効率の向上と生産性アップ
・企業ブランドの向上（健康経営優良法人認定の取得など）
女性が安心して長く働ける職場環境の整備は、企業の持続的な成長につながります。
2. 働く女性が抱える健康課題とは？放置によるリスクと影響
2-1 生理・PMS・更年期症状が仕事に与える影響と対策
女性の健康課題の中でも、生理痛やPMS（生理前症候群）、更年期症状は、多くの女性が職場で直面する問題です。
・PMS：イライラ、頭痛、集中力低下、むくみなどが発生
・生理痛：腹痛、腰痛、貧血によるめまい
・更年期：ほてり、のぼせ、倦怠感、抑うつ症状
これらが業務パフォーマンスに影響を及ぼすことも多く、企業が支援策を講じることで、働きやすい環境を整えることが重要です。
2-2 妊娠・不妊治療・育児とキャリア両立の壁を乗り越えるには
仕事と妊娠・出産・不妊治療の両立も、多くの女性が直面する課題です。不妊治療には通院が必要なケースが多く、従業員の負担を軽減するために、特別休暇制度の導入が求められています。
3. 企業がすぐできる！女性向け健康経営支援の具体策
3-1 生理休暇・特別休暇制度で無理なく働ける環境をつくる
女性活躍推進法改正案では、生理休暇の取得率向上が求められています。
・生理休暇の申請をしやすくする環境整備（オンライン申請・上司に知られず取得可能にするなど）
・更年期症状や不妊治療にも対応した特別休暇制度の導入
企業がこうした制度を整備することで、女性従業員が無理をせず働き続けることが可能になります。
3-2 女性専用の健康相談窓口設置で悩みの早期発見をサポート
女性特有の健康課題について、気軽に相談できる窓口の設置も求められています。
・産業医・女性医師による定期相談会の実施
・匿名で相談できる社内外のサポート体制の整備
特に、メンタルヘルスのサポートは重要であり、ストレスチェックと併せた対応が推奨されます。
4. 女性の健康リテラシーを高める職場づくりのコツ
4-1 失敗しない！社員研修で女性の健康課題を正しく理解する方法
社員全体が女性特有の健康課題を理解することで、職場のコミュニケーション向上につながります。
・男性社員や管理職向けの研修も実施し、理解を深める
・PMS・更年期・妊娠・不妊治療の基礎知識を学ぶプログラムを導入
企業全体で健康に関する意識を高めることが重要です。
4-2 女性が「ここで働きたい」と思える職場環境を整備する秘訣
・リラックスできるウェルネスルームの設置
・オフィスに冷え対策グッズ（ブランケット・温かい飲み物）の常備
・デスクワーク中心の女性向けストレッチプログラムの導入
こうした環境整備により、女性の働きやすさが向上します。
5. 健康経営支援と女性活躍推進を同時に成功させた成功事例
5-1 健康経営優良法人が実践する働く女性支援とは
ある企業では、生理休暇の取得促進と更年期相談窓口を設置し、従業員の満足度向上を実現。これにより、女性管理職の割合が向上し、企業の生産性もアップした事例があります。
5-2 女性支援が企業ブランド力を押し上げた成功ポイント
健康経営と女性支援施策を充実させることで、企業の社会的評価が向上し、優秀な人材の確保が可能になります。
まとめ
女性の健康課題に真剣に向き合うことは、単なる「義務対応」ではなく、企業の持続的な成長と競争力向上につながる重要な戦略です。
2025年の女性活躍推進法改正を機に、健康経営支援を軸にした具体的な施策（生理休暇の推進、更年期サポート、相談窓口設置、社員研修強化など）を今すぐ着実に進めましょう。
働く女性が「ここでずっと働きたい」と思える職場をつくることは、離職防止・生産性向上・企業ブランド強化をすべて実現する第一歩です。
未来を見据えた健康経営支援、いまからスタートしませんか？
＜参考＞健康経営サポートサービス
