【健康経営対策】男性も対象？企業における更年期支援
更年期というと女性特有のものと捉えられがちですが、実は男性も40代以降にホルモンバランスの変化で心身に影響を受けることが知られています。更年期症状を抱えた従業員への支援は、健康経営対策として欠かせない時代に突入しています。企業が更年期支援に取り組むことで、生産性低下や離職リスクを未然に防ぎ、働きやすい職場環境を実現できます。本記事では、【健康経営対策】として更年期支援を導入する意義、実践事例、成功のポイントまで徹底解説します。男女問わず安心して働ける組織づくりに、今こそ一歩踏み出しましょう！
目次
1. 健康経営対策の一環としての更年期支援の重要性
1-1 【見逃せない】更年期が働く世代に与える影響とは
更年期は40〜50代の従業員に多く見られるもので、体調不良や集中力の低下を引き起こします。女性だけでなく、男性の更年期（LOH症候群）も問題視されており、これらの症状が放置されると業務の生産性が低下し、企業にとっても大きな損失となります。
1-2 なぜ今、企業が更年期支援に取り組むべきなのか？
健康経営対策として、更年期支援は企業の持続可能な成長と生産性向上に直結します。更年期支援を導入することで、欠勤率の低下や離職防止、業務効率の向上につながるだけでなく、企業のブランド価値の向上にも寄与します。
2. 企業が導入できる更年期支援の具体策
2-1 更年期に配慮した職場づくりのポイント
企業は更年期症状を抱える従業員が快適に働けるよう、職場環境を改善することが求められます。たとえば、以下のような取り組みが効果的です。
• 温度調整が可能なオフィス環境の提供
• 更年期症状を理解した管理職向けの研修
• 相談しやすい雰囲気作り
2-2 休暇・柔軟な働き方で支援を強化する方法とは？
更年期症状が重い従業員に対して、特別休暇やリモートワークの選択肢を提供することも支援策の一つです。例えば、「更年期休暇」「フレックスタイム制度」「短時間勤務」などを導入することで、体調に合わせた働き方が可能になります。
3. 更年期支援を成功させるための社内施策
3-1 【導入必須】従業員向けの健康教育プログラムの効果とは
企業内で更年期に関する知識を広めるために、従業員向けの健康セミナーを開催するのも有効です。
• 更年期の基礎知識を学ぶセミナー
• セルフケアや食事管理の方法
• ストレスマネジメントの講座
3-2 社内相談窓口・外部カウンセリング活用術
更年期の悩みを抱える従業員が気軽に相談できる窓口を設けることも重要です。企業内にカウンセリング制度を設けたり、外部の専門機関と連携して相談窓口を設置することで、従業員のメンタルヘルスをサポートできます。
4. 企業の更年期支援に関する成功事例
4-1 先進企業に学ぶ！更年期支援で働きやすさを向上された事例
すでに更年期支援を導入し、成功を収めている企業の事例を紹介します。例えば、大手企業では以下のような施策が実施されています。
• 更年期をテーマにした社内勉強会
• 更年期症状が出た際の体調管理プログラム
• 専門医と提携した健康相談窓口の設置
4-2 更年期支援が生産性と採用力を高める理由
更年期支援を導入することで、従業員の健康が改善され、結果的に生産性向上・エンゲージメント向上・離職率低下につながることが分かっています。これにより、企業の人材確保・採用活動にも良い影響を与えます。
5. 健康経営としての更年期支援の今後
5-1 【文化を育てる】更年期支援を企業文化にする方法
一時的な施策ではなく、更年期支援を企業の文化として根付かせることが理想です。そのために、経営陣の理解を深め、全社的に取り組む姿勢が求められます。
5-2 助成金・補助金を賢く活用して導入コストを迎える
更年期支援を導入する際には、国や自治体が提供する助成金や補助金を活用することも検討しましょう。これにより、企業の負担を軽減しながら、従業員の健康を支援することが可能です。
まとめ
更年期支援は、単なる福利厚生ではありません。従業員の心身の健康を守ることが、企業の持続的な成長・競争力向上に直結する時代です。更年期は女性だけでなく男性にも関係する問題であり、企業が積極的に支援することで、離職率低下・生産性向上・企業ブランド力強化といった大きなメリットが得られます。今こそ、「健康経営対策」として更年期支援を戦略的に取り入れ、従業員が安心して長く働き続けられる企業文化を築き上げましょう。
【健康経営サポートサービス】も、ぜひ有効に活用してみてください！
＜参考＞健康経営サポートサービス
