健康経営でシニア労災を防ぐ！職場の安全対策と支援策
高齢労働者の増加に伴い、職場での労働災害リスクも高まっています。特に転倒や腰痛などの事故が多く、健康経営の視点から適切な対策を講じることが求められています。本記事では、シニア労働者の労災リスクを軽減するための具体的な対策や、厚生労働省の「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」を活用した職場改善のポイントを解説します。企業がシニア従業員の安全と健康を確保しながら、持続可能な雇用環境を整えるためのヒントを紹介します。
目次
1. シニア労働者の労災リスクとその現状
1-1 高齢労働者に多い労災事例
近年、60歳以上の労働者の数は増加しており、労働災害の発生率も若年層に比べて高くなっています。特に以下のような事故が多く報告されています。
- 転倒・つまずき事故（床の滑りや階段での転落）
- 腰痛・関節障害（重い物の持ち上げ作業）
- 熱中症リスク（暑熱環境での作業）
- 視覚・聴覚の衰えによる事故（フォークリフトや機械操作中のトラブル）
1-2 労災発生率のデータ
厚生労働省のデータによると、60歳以上の労働者の労災発生率は全年齢平均よりも高く、特に転倒や墜落・転落事故のリスクが高いことが明らかになっています。これは、加齢による身体機能の低下が要因の一つと考えられます。
2. 高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン
2-1 ガイドラインの目的と概要
厚生労働省は「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン（エイジフレンドリーガイドライン）」を策定し、以下の点に重点を置いています。
1. 安全衛生管理体制の確立
• 経営トップが安全衛生方針を明確に表明 し、担当組織や担当者を指定する。
• 高年齢労働者の身体機能低下等による労働災害リスク について、リスクアセスメントを
実施する。
2. 職場環境の改善
• 照度の確保、段差の解消、補助機器の導入 など、身体機能の低下を補う設備・装置の導入を
進める。
• 勤務形態の工夫や作業スピードの調整 など、高年齢労働者の特性を考慮した作業管理を実施する。
3. 高年齢労働者の健康や体力の状況の把握
• 健康診断や体力チェック を実施し、事業者と高年齢労働者双方が健康や体力の状況を客観的に
把握する。
4. 高年齢労働者の健康や体力の状況に応じた対応
• 健康診断や体力チェックの結果に基づき、安全性を確保できる業務へのマッチング を行う。
• 身体機能の維持・向上を目的とした取り組み を実施する。
5. 安全衛生教育
・写真・図・映像等を活用した教育 を行い、理解しやすい研修を実施する。
• 再雇用や再就職など、経験のない業種や業務に従事する高年齢労働者 に対しては、特に丁寧な
教育訓練を行う。
2-2 企業が実施すべき基本対策
企業は、高年齢労働者の特性に配慮した労働環境を整えることで、労災を未然に防ぐことができます。具体的には以下の施策が推奨されます。
- 安全設備の導入（手すり・滑り止め設置、照明の改善）
- 業務内容の最適化（重労働の負担軽減、適切な作業マニュアルの策定）
- 健康状態のモニタリング（体力テスト、定期健康診断の強化）
3. シニア労働者の安全を確保する職場環境整備
3-1 労働環境の見直しと改善ポイント
高齢者の特性を考慮し、以下のような職場改善を進めることが重要です。
- 転倒リスクの軽減（滑り止めマットの設置、動線の整理）
- 作業負担の軽減（パワーアシストスーツや補助機器の導入）
- 温度・湿度管理（熱中症対策、空調設備の整備）
3-2 安全衛生教育の強化
高年齢労働者に特化した安全衛生教育の実施が求められます。例えば、
- 視覚・聴覚の低下を考慮した安全講習（図解や動画を活用）
- 転倒・腰痛防止のためのストレッチ指導
- リスクアセスメントの実施と危険予知訓練（KYT）
4. 企業が活用できる助成金・補助金
4-1 エイジフレンドリー補助金の活用
企業が高齢労働者の安全対策を導入する際、厚生労働省のエイジフレンドリー補助金を活用できます。
- 補助対象：労災防止対策、転倒防止設備の導入、腰痛予防策
- 補助額：最大100万円（中小企業向け)
※上記は令和６年度の内容であります。
まとめ：シニア労働者の安全確保は健康経営の重要課題
シニア労働者の労災リスクを軽減し、安全な職場環境を整備することは、健康経営の観点からも非常に重要です。企業は、厚生労働省の「エイジフレンドリーガイドライン」を活用し、
- 安全設備の導入
- 健康診断の充実
- 職場環境の見直し
- 教育・研修の強化
を積極的に行い、高齢者が安心して働ける環境を整えることが求められます。助成金や補助金を活用しながら、企業の成長と従業員の健康を両立させる健康経営を推進しましょう。
＜参考＞健康経営関連サービス
