健康経営で介護離職を防ぐ！介護休業法と企業の支援策
介護離職が深刻な問題となる中、企業に求められるのが「従業員の仕事介護の両立サポート」です。従業員の介護負担を軽減しながら仕事と両立できる環境を整えることは、企業の持続的成長にも直結します。本記事では、健康経営の観点から介護休業法のポイントを解説し、企業が取るべき対策や活用できる支援策について詳しく紹介します。従業員の介護離職を防ぐための具体策を知り、企業の競争力を高めましょう。
目次
1. 介護休業法と健康経営の関係
1-1 介護休業法とは？企業が対応すべきポイント
介護休業法とは、介護をするまたこれから介護が見込まれる従業員がが仕事との両立をしやすくするための法律です。企業はこの法律に対応し、適切な制度設計を行うことが求められます。
2025年4月の介護休業法改定の主なポイントは以下のとおりです。
• 企業に求められる「介護休業制度の周知」と「相談窓口の設置」
• 従業員が安心して仕事と介護の両立ができる環境整備の義務化
• 柔軟な働き方の推奨（テレワーク、短時間勤務制度の整備）
1-2 健康経営の視点で介護支援を強化する理由
健康経営の推進において、仕事と介護の両立支援の充実は不可欠です。企業が積極的に支援策を導入することで、以下のようなメリットがあります。
•介護離職防止による人材確保
•従業員のストレス軽減と生産性向上
•企業イメージの向上
1-3 健康経営優良法人認定との関係
健康経営の取り組みとして、介護と仕事の両立支援は極めて重要な要素となっています。特に「健康経営優良法人（大規模法人部門）」の認定基準では、仕事と介護の両立をどのように支援しているかが問われており、企業の支援体制や具体的な取り組みが評価対象となります。そのため、制度の整備だけでなく、周知や利用促進に向けた工夫も含めて、継続的な改善が求められます。
2. 企業が実施すべき介護支援の具体策
2-1 介護と仕事の両立を支援する制度
介護休業法に基づき、企業が導入すべき支援制度には以下のようなものがあります。
• 短時間勤務制度（柔軟な働き方の提供）
• テレワーク・在宅勤務の推進
• フレックスタイム制度の活用
2-2 介護休業中の経済的支援と福利厚生
企業が従業員の介護休業を支援するために、経済的な支援策を用意することが有効です。
• 介護休業給付金の活用
• 企業独自の介護手当・補助制度の導入
• 介護関連の福利厚生（相談窓口、情報提供）
3. 介護離職防止に向けた健康経営支援モデル
3-1 介護休業取得を促進するための社内啓発
介護休業制度を導入しても、従業員が利用しなければ意味がありません。企業は、介護休業制度の周知・啓発を積極的に行う必要があります。
• 介護休業に関する社内セミナーの開催
• 介護経験者の体験談を共有
• 管理職向けの介護支援研修の実施
3-2 介護者を支える職場のサポート体制
介護をしながら働く従業員を支援するために、社内サポート体制を強化することが重要です。
• 社内メンター制度の導入
• 介護休業者との定期的な面談
• 復職時のフォローアッププログラムの整備
4 企業が実施すべき仕事介護の両立サポートのメリット
企業が積極的に仕事と介護の両立サポート策を実施することで、経営面にも大きなメリットがあります。
• 離職率の低下による採用・教育コストの削減
• 従業員のエンゲージメント向上
• 企業ブランドの強化
5. 介護と仕事の両立を実現する成功事例
5-1 企業の成功事例：仕事と介護の両立サポート策がもたらす成果
介護支援策を強化したことで、従業員の働きやすさが向上し、企業全体の生産性が向上した事例を紹介します。
• A社：仕事と介護を両立する従業員の介護費用削減サポート
→ 介護離職を防ぐために、介護費用削減をサポート
• B社：フレックスタイム・テレワーク導入
→ 介護しながら働ける環境を整備し、離職率を低減。
5-2 介護休業法対応が企業の競争力を高める理由
企業が介護支援策を充実させることで、次のような競争優位性を確立できます。
• 採用力の強化：介護支援の充実は優秀な人材確保につながる
• 企業ブランドの向上：健康経営の実践が社会的評価を高める
• 従業員満足度の向上：介護と仕事の両立支援が働きやすい環境を生む
まとめ
「仕事と介護を両立する従業員のサポート」は、企業にとって避けられない重要な課題です。従業員が介護と仕事を両立できる環境を整えることは、介護離職を防ぎ、企業の生産性向上につながります。
企業が健康経営の視点から仕事と介護を両立する従業員のサポートを充実させることで、従業員のエンゲージメントを高め、持続的な成長を実現することが可能です。今こそ、介護と仕事の両立を支援する取り組みを強化し、従業員の働きやすさを向上させましょう。
＜参考＞仕事と介護の両立（ビジネスケアラー）サポートサービス
