【2025年法改正対応】仕事と介護の両立支援は健康経営の鍵！離職防止・企業価値向上を実現する研修とは？
2025年4月に施行される改正育児・介護休業法では、「介護リテラシー向上研修」や「相談窓口の整備」など、企業の新たな対応が義務化されます。これは“働きながら介護を担う人＝ビジネスケアラー”への支援強化であり、健康経営優良法人（特に大規模部門）ではすでに評価項目の一部として要件化されている重要テーマです。中小企業であっても、将来の健康経営優良法人認定や離職率低下・エンゲージメント向上を目指すなら、今からの取り組みが必須です。本記事では、法改正のポイントとともに、健康経営視点で「仕事と介護の両立支援」をどのように制度化・研修導入するかを解説します。
目次
1. なぜ今、“仕事と介護の両立支援”が健康経営に不可欠なのか？
1-1 増え続けるビジネスケアラーと健康経営への影響
高齢の家族を持つ従業員が増え、「仕事と介護の両立」は企業の経営課題です。ビジネスケアラーは、プレゼンティーイズム（体調不良や心理的ストレスを抱えたまま働く）や欠勤などにつながり、労働生産性の低下を招きます。
健康経営優良法人の基本理念においても、「心身ともに健康で働ける環境づくり」が強調されており、介護と仕事の両立支援は今後ますます重視される分野です。
1-2 健康経営としての研修導入メリット
• 介護離職の防止：支援策の周知で早期相談が可能に
• 従業員の安心感・エンゲージメント向上
• 管理職の支援スキル向上による心理的安全性の確保
• 将来的な健康経営優良法人認定の基盤整備
2. 2025年4月施行の法改正で義務化される4つの取り組み
改正育児・介護休業法では、以下のいずれかの実施がすべての企業に義務付けられます.
• 介護リテラシー向上のための従業員研修の実施
• 相談窓口の設置および相談体制の整備
• 制度の社内共有（実例や利用方法など）
• 制度利用を促すための企業方針の明確化・周知
これらの施策は、健康経営優良法人（大規模部門）ではすでに評価項目となっており、中小企業でも今後求められる水準です。
3. ハンドレッドライフが提供する「仕事と介護の両立支援研修」
3-1 従業員向け研修の主な内容
• 介護の基礎知識と公的支援制度
• 介護保険の仕組みと利用方法
• ストレスケア・タイムマネジメント
• 介護費用の軽減策・経済的備えの考え方
3-2 管理職向けマネジメント研修
• ビジネスケアラーへの理解と関わり方
• 相談対応の基本スキル
• 心理的安全性を保つ職場づくりの方法
これらの研修は、健康経営優良法人認定の基盤強化や、実質的な離職防止策としても効果的です。
4. 健康経営視点で見るハンドレッドライフの総合支援
• 研修はカスタマイズ可能：業種・従業員構成に応じた設計
• 包括的なサポート：介護費用等従業員の悩み事に関する相談など、一貫してサポート
• 助成金の活用アドバイスによって費用対効果を最大化
• 認定取得を視野に入れた健康経営支援の実施：他社との差別化にも貢献
まとめ｜「仕事と介護の両立支援」は健康経営の本質
介護に直面する従業員が安心して働き続けられる環境を整えることは、単なる福祉施策ではなく、企業の生産性・ブランド力・採用力を向上させる経営戦略です。
特に中小企業においても、健康経営優良法人認定を見据えた制度整備が今後ますます重要になってきます。ハンドレッドライフでは、「研修＋サポー＋助成金支援」の三位一体で、御社のビジネスケアラー対策＝健康経営戦略を全面支援いたします。
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＜参考＞ビジネスケアラーサポート研修
