【健康経営で実現する】介護費用削減と家族の負担軽減｜企業が取り組むべきサポートとは？
高齢化が進む日本社会において、「介護費用」と「家族の経済的負担」は、従業員の働き方に直結する深刻な課題です。こうした背景のもと、企業が取り組むべき健康経営の一環として「ビジネスケアラー支援」や「介護費用削減の仕組みづくり」が注目されています。
特に、健康経営優良法人（中小企業部門）の認定を目指す企業にとって、介護と仕事の両立支援は重要な差別化ポイント。ハンドレッドライフでは、セミナーと個別相談を組み合わせた実践的支援により、従業員の経済的不安と心理的ストレスの軽減を図り、企業全体の生産性向上をサポートしています。
目次
1. 介護費用が健康経営に与える影響とは？
1-1 平均的な介護費用と“見えにくい出費”
家族介護にかかる平均費用は、月額約8万円。さらに施設入所などが加わると、初期費用数十万円＋年間100万円超の負担も珍しくありません。これは一時的な問題ではなく、長期的な家計圧迫と健康悪化のリスク要因でもあります。
1-2 ビジネスケアラーが抱える“経済と健康”の二重負担
介護にかかわることで仕事を早退・休職・退職する「介護離職」リスクが高まり、キャリア中断・収入減・ストレス増加といった影響が波及します。企業にとってもプレゼンティーイズムの増加や生産性低下を招く要因となり、健康経営との関係してきます。
2. 健康経営としての“ビジネスケアラー支援”とは？
2-1 公的制度でできる介護費用の見直し
• 介護保険サービスでの自己負担軽減
• 公的控除制度の活用
• 高額介護サービス費制度・医療費控除・障害者控除などの税制優遇策
これらの制度は、知らないだけで数万円〜数十万円の損失が生じることもあります。
2-2 健康経営優良法人認定にもつながる企業支援策
• 介護に関する研修（リテラシー向上）
• 介護費用削減相談窓口の設置
• 社内制度活用促進や相談体制の整備
これらの施策は、従業員の安心感や企業の持続的成長を支える“健康経営の実践”として高評価されます。
3. 介護費用削減セミナーの導入で得られる価値
3-1 介護・税制・保険の“実践的知識”を体系的に習得
• 公的制度の仕組みと申請方法
• 民間介護保険・生命保険の活用方法
• 家族単位での費用分担と節約の工夫
実例を交えたわかりやすい解説で、初心者にも理解しやすく、介護に対するハードルを下げます。
3-2 企業にとっての健康経営メリット
• 従業員の介護不安軽減と離職防止
• 制度活用による金銭的支援
• 従業員満足度・エンゲージメントの向上
• 「介護に強い企業」としてのブランディング
4. 介護費用削減相談窓口の活用で“個別最適化”
4-1 専門家によるマンツーマン対応
家族構成や要介護度、所得状況に応じて、最適な支援制度や保険の組み合わせを提案します。複雑な公的制度も、伴走型支援により確実な活用が可能です。
4-2 精神的ストレスの軽減と家庭内の協力体制づくり
窓口利用により、介護に関する相談先が明確になり、「一人で抱えない」環境をつくることができます。家族全体の心理的負担軽減と行動変容にもつながります。
5. ハンドレッドライフが提供する健康経営支援
5-1 介護費用削減セミナー＋個別相談
• セミナー受講後、希望者に無料の個別診断相談
• 税控除・保険活用・還付手続きの実践支援
• 健康経営施策と連動した仕組みづくり
平均10〜30万円/年の支出削減、税還付15〜60万円の事例も実現しています。
5-2 健康経営優良法人取得を見据えたコンサルティング
• ビジネスケアラー支援体制の設計・制度化
• 企業の取り組み可視化（社内外への発信）
• プレゼンティーイズム対策・生産性評価指標の導入
まとめ｜介護支援は“経営と健康”の両面に効く戦略
「家族介護 経済的負担 対策」は、健康経営の根幹を支える重要な要素です。介護による離職や生産性低下を防ぎ、従業員が安心して働ける職場を作ることは、企業の持続的な成長と社会的信頼の向上にもつながります。
ハンドレッドライフでは、セミナー＋相談窓口の両輪による健康経営支援を提供しています。今こそ、介護と仕事を両立できる組織づくりに向けて、第一歩を踏み出しましょう。
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