健康経営優良法人2026認定の変更点と対策

「健康経営優良法人認定2026」に向けて、認定基準の見直しや評価項目の改定が発表されました。特にメンタルヘルスや性差・年代を踏まえた職場づくり、育児・介護との両立支援など、企業が対応すべき内容が広がっています。本記事では、中小規模法人部門「健康経営優良法人 2025 認定」の最新情報とその変更点、必要な対策、実際の取り組み方までを詳しく解説します。認定取得を目指す企業担当者の方は、ぜひ参考にしてください。

1. 健康経営優良法人認定とは何か

1-1 健康経営優良法人 2026 認定制度の概要と目的

「健康経営優良法人 2025 認定」は、従業員の健康管理を経営的視点から戦略的に取り組む企業を認定する制度です。経済産業省と日本健康会議が中心となり、企業の健康投資を評価し、可視化することで社会的信頼性を高める仕組みとして毎年注目を集めています。

1-2 健康経営優良法人 2026 認定で注目される社会的背景

2025年の改訂では、メンタルヘルス強化、育児・介護と仕事の両立支援など、社会的課題への対応が一層求められるようになりました。「健康経営優良法人 2025 認定」は単なる評価基準ではなく、企業価値向上の一手段として認識され始めています。

2. 健康経営優良法人2026の変更点とポイント

2-1 健康経営優良法人 2026 認定の要件変更ポイント

今回の改訂では、以下の重要な変更が加えられています。

・メンタルヘルスに関する認定要件項目名変更
　メンタルヘルスの取り組みが従業員⾃身の能力発揮につながることも踏まえ、「心の健康保持・増進に　
　関する取り組み」として、認定要件の項⽬名を変更
・就業者の質的変化を踏まえた認定要件の項目追加
　就業者における性差・年代が変化する中で、女性や高齢従業員が働きやすい職場づくりを進めること
　の重要性が高まっている現状を踏まえ、認定要件の小項⽬「健康経営の実践づくりに向けた土台づく
　り」の評価項⽬を見直し、女性の健康への対策と高齢従業員への対策を「性差・年代を踏まえた職場　
　づくり」として、評価項⽬に追加
・「育児・介護と仕事の両立支援」を認定要件に追加
　昨年度、中小規模法人部門申請書のアンケート項⽬であった、「育児・介護と仕事の両立支援」を認定
　要件の選択項⽬に追加

2-2 健康経営優良法人 2026 認定の調査票と申請内容の改訂点

調査票・申請書の個別設問では以下のような設問の改定・新設が行われました。

・健康経営の理解促進に関する取組 
　経営トップ⾃らによる理解促進に関し、健康経営の推進方針やKGI、KPIの進捗など、どのような内容
　まで経営トップ⾃らが発信しているかを具体的に確認できるよう選択肢を修正（ブライト500設問に
　追加）
・組織全体に影響する効果検証 
　健康経営ガイドブックにおいて企業の健康風土醸成に関する内容を記載したことを踏まえ、組織全体
　に影響する効果検証として設問を新設（ブライト500設問に追加）
・仕事と介護の両立支援 
　令和6年5月に改正された育児・介護休業法を踏まえ、選択肢を修正
　また、介護に関する制度の利用状況を確認する設問を追加
・仕事と治療の両立支援 
　厚生労働省「事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン」を踏まえ、選択肢を修正
・プレコンセプションケアの認知と取組状況
　プレコンセプションケアについて認知を問うアンケートを新設
・多様な働き方をする労働者への健康経営の広がり
　個人事業者等に対する健康経営の在り方を検討するため、個人事業者等に対する健康支援の状況を問
　うアンケートを新設

参考：https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/health_management/pdf/003_s01_01.pdf

3. 認定取得に向けたステップ

3-1 健康経営優良法人 2026 認定に向けた健康課題の可視化方法

2025年版では、「健康経営優良法人 2025 認定」において、データに基づいた課題認識が鍵を握ります。健康診断結果、勤怠状況、従業員満足度調査などを分析し、会社としての課題を定義することが最初の一歩です。

3-2 健康経営優良法人 2026 認定に向けたKPIと目標設計

例えば「メンタル不調による休職率を年間10%削減」など、具体的な目標を設定し、実施施策と紐づけてKPIを設けることが必要です。これにより、第三者から見ても「計画的な取り組み」が明確となります。

4. 中小企業が取り組むべき実践対策

4-1 健康経営優良法人 2026 認定に向けたKPIと目標設計

中小企業にとって、「健康経営優良法人 2025 認定」は難しく感じるかもしれませんが、シンプルな対策から始めることで対応可能です。例として「歩数チャレンジの導入」「社内朝礼での健康情報共有」など、コストをかけずに評価につながる活動が推奨されています。

4-2 健康経営優良法人 2026 認定取得の外部支援活用法

認定支援のプロに相談することで、書類作成や評価項目の読み解き、助成金活用の提案まで一貫して対応してもらえるケースもあります。弊社では「健康経営優良法人 2025 認定」を目指す中小企業向けに健康課題の見える化を無料でご用意しています。

5. 成功事例から学ぶ認定取得のコツ

5-1 健康経営優良法人 2026 認定｜地域密着型企業の成功事例

ある従業員数30名の地域密着型企業では、勤怠管理と体調チェックアプリの導入によって、欠勤率を20%削減し認定取得に成功しました。少人数だからこそ迅速にPDCAが回るという利点を活かしています。

5-2 健康経営優良法人 2026 認定による中長期的な経営効果

認定後には、採用活動での応募数増加、社内定着率の向上、金融機関からの信頼向上といった副次的なメリットも多く報告されています。「健康経営優良法人 2025 認定」は、社内外への好影響を与える総合的なブランディング施策といえます。

まとめ：健康経営優良法人2026認定は戦略的対応がカギ

2025年の「健康経営優良法人認定」は、単なるチェック項目の確認にとどまらず、企業の経営戦略や人的資本情報開示と直結する制度へと進化しています。特に中小企業は、無理なく継続できる仕組みを整え、外部の専門家と連携しながら進めることが成功への近道です。認定申請は【2024年8月18日〜10月17日】が受付期間です。まずは自社の健康課題の見える化から始めてみましょう。弊社では、認定支援サービスや健康課題の見える化サービスを提供しておりますので、ぜひお気軽にご相談ください。

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