2025年10月1日、育児・介護休業法に新たなルールが加わり、企業は従来以上に“実効性ある両立支援”を整備する義務を負います。特に、3歳から小学校就学前の子どもを育てる従業員を対象に「柔軟な働き方を実現するための措置」義 … 続きを読む 育児介護休業法改定対応で変わる企業戦略｜健康経営が鍵となる理由