健康経営 SDGsとの関係とは？中小企業でもできる取り組み方

健康経営に取り組む企業は年々増えていますが、「SDGsとの関係性」を明確に理解・説明できている企業は多くありません。健康経営はただ従業員の健康を守る施策ではなく、SDGsの複数目標に直結する“企業価値を高める投資”です。特に中小企業にとっては、採用強化・離職防止・イメージ向上といった経営課題の解決策にもなります。本記事では「健康経営 SDGs」がどのようにつながるのか、どの目標と関係するのか、そして中小企業でも今日から始められる取り組みをわかりやすく解説します。健康経営を単なる福祉策ではなく、社会貢献×業績向上を両立させる経営戦略として進めたい企業様は必見です。

１．健康経営 SDGsの基本理解

1-1 健康経営とは？SDGsとの共通点

健康経営とは、従業員の健康を経営課題として捉え、組織の生産性向上につなげる施策です。
一方SDGsは、持続可能な社会づくりを目的とした国際的な目標。
両者には以下の共通点があります。

✅社会と従業員への責任

✅持続的成長と競争力向上

✅企業ブランド価値の強化

つまり、健康経営 SDGsは方向性が完全に一致しています。

1-2 健康経営 SDGsはどの目標に貢献する？

特に強く関連する目標は以下です：

• 目標3：すべての人に健康と福祉を
• 目標8：働きがいも経済成長も
• 目標5：ジェンダー平等を実現しよう
• 目標10：人や国の不平等をなくそう
• 目標12：つくる責任つかう責任

従業員の健康を守ることは、SDGs達成にも大きく寄与します。

２．健康経営 SDGsに取り組むメリット

2-1 経営課題を同時に解決：生産性向上・離職防止へ

✅プレゼンティーイズム削減

✅医療費・労災コスト抑制

✅モチベーション・生産性向上

経営層にとって説明しやすい「投資対効果（ROI）」を持つのが健康経営 SDGsの強みです。

2-2 社会的評価・採用力向上という大きなリターン

以下のような効果が期待できます：

• 健康経営優良法人の認定獲得が容易に
• SDGsへの取り組みをPRしブランド向上
• 若手・女性人材の採用競争力アップ

社会的責任と企業の成長が両立可能です。

３．健康経営 SDGsの取り組みステップ

3-1 Step1：健康課題を見える化

まずは以下のデータを統合：

• 健康診断
• ストレスチェック
• 欠勤・離職率
• 睡眠／運動／栄養アンケート

✅部署別・年代別に整理し、改善優先度を判断

→ SDGs報告書でも活用できる指標に

3-2 Step2：目標設定と継続改善

KPI例：

• プレゼンティーイズム損失額改善
• 睡眠不足・メンタル不調の低減率
• 社内イベント参加率
• 女性管理職比率の改善（SDGs目標5）

→ SDGs×人的資本経営×健康経営の連動が鍵

４．中小企業でもできる健康経営 SDGs施策

4-1 コストをかけずに実行できる健康施策

例：

• 歩数チャレンジ、健康アプリ導入
• 社内食堂・自販機のヘルシー改革
• 産業医・外部相談窓口との連携
• 睡眠教育やメンタル支援の強化

どれも事業インパクトが大きい小さな一歩です。

4-2 多様性・働き方改革にも効果

以下がSDGsに直結：

• 育児・介護との両立支援（SDGs目標5,8,10）
• テレワークと勤務時間の柔軟化
• 高齢人材活躍の促進（SDGs目標8）

“人材ロスの最小化”が企業力を高めます。

５．健康経営 SDGsの成功事例と進め方

5-1 実例：取り組みがブランド強化につながる

例：製造業A社

✅禁煙支援＋歩数プログラム

⇒プレゼンティーイズム損失15%改善

⇒健康経営優良法人取得

⇒若手採用応募が前年比130%増

評価指標を明確にすることで、成果が可視化されます。

5-2 失敗しない進め方のコツ

• 形骸化せず、経営層の本気度を示す
• 現場の負担を増やさないシンプル設計
• 社内外へ継続して成果PR

→ “社会良し・企業良し・従業員良し”の三方良しが実現

まとめ｜健康経営 SDGsは最強の経営戦略

健康経営 SDGsは、人的資本経営の中核施策であり、健康経営優良法人の認定基準にも直結します。特に、プレゼンティーイズムの可視化と改善は、労働生産性向上およびESG評価で高く評価されます。

• 従業員の健康を守る＝企業の持続成長を実現
• 「採用・離職・生産性」すべてを改善
• 中小企業こそ効果が実感しやすい

まずは小さく始めて、継続することが成功への近道。
データを活用し、SDGsとの連動を意識して、企業ブランドを未来に強くする健康経営へ踏み出しましょう。

健康経営に関するご相談は　↓↓↓