健康経営 新年挨拶｜2026年、企業成長は「人の健康」から始まる

新年あけましておめでとうございます。

本年もどうぞよろしくお願いいたします。

2026年を迎え、企業経営を取り巻く環境は、

人材確保・定着、生産性向上、人的資本経営の実践と、

ますます「人」に向き合う経営が求められる時代となりました。

その中で、改めて重要性を増しているのが健康経営です。

健康経営は、単なる福利厚生や従業員ケアではありません。

・生産性低下（プレゼンティーイズム）の防止

・離職・休職リスクの低減

・採用力・企業価値の向上

といった経営成果に直結する投資です。

特に近年は、

「健康施策を実施しているが、成果が見えない」

「何から手を付けるべきかわからない」

という声も多く聞かれます。

これからの健康経営に求められるのは、

“やっている”から“成果が見える”健康経営への転換です。

従業員の健康課題を正しく把握し、

データに基づいて改善を積み重ねることで、

健康経営は確かな経営戦略となります。

本年も、

「人がいきいきと働ける環境づくり」と

「企業の持続的成長」の両立を目指し、

健康経営の実践を全力で支援してまいります。

2026年が、

皆さまの企業にとって“健康経営が成果として実感できる一年”となりますよう、

心よりお祈り申し上げます。