人材不足が続く中、多くの企業が「採用」だけでなく「定着率の向上」を重要な経営課題としています。しかし、給与や賞与を充実させても、離職率の改善につながらないケースは少なくありません。その背景には、従業員が抱える健康課題や働 … 続きを読む 福利厚生で定着率を高める健康経営施策｜離職防止につながる制度設計とは