『健康経営』関連についてブログにて関連記事を掲載しています（8月1日〜15日掲載分）
健康経営とは、企業が従業員の健康を重要な経営資源と捉え、健康維持や促進に向けた戦略的な取り組みを行うことを指します。健康な従業員は、集中力や生産性が高く、企業の業績向上に大きく貢献します。また、健康経営は、医療費の削減にもつながり、長期的なコスト削減効果も期待できます。健康経営の導入により、企業は単なる福利厚生の充実に留まらず、全体的な経営戦略の一環として、持続可能な成長を目指すことができます。
健康経営を導入することで、企業は従業員のモチベーションやエンゲージメントを高めることができます。例えば、健康診断やメンタルヘルスケアの充実により、従業員が自身の健康に対する意識を高め、職場でのパフォーマンスも向上します。さらに、健康経営を実践する企業は、求職者にとっても魅力的な職場環境を提供できるため、優秀な人材の獲得につながります。また、企業が健康経営に積極的に取り組むことで、社会的な評価が向上し、CSR（企業の社会的責任）の一環として、企業イメージの向上にも貢献します。
健康経営のために企業として実施すべき対策・支援策などの関連記事を掲載しておりますので、是非閲覧ください。
目次
今後の健康経営推進の在り方と人的資本経営
人的資本経営が注目される中、健康経営はもはや単なる福利厚生ではなく、経営戦略の中核に位置づけられる時代へと進んでいます。特に中小企業においては、人材不足や多様な働き方への対応といった経営課題と直結しており、「今後の健康経営推進の在り方」がますます重要になっています。本記事では、性差を考慮した健康施策や男性特有の健康課題、企業価値向上に向けた健康経営の本質的意義など、2025年以降を見据えた取り組みの方向性と人的資本経営との結びつきを解説しています。
健康経営で変わる中小企業｜離職防止と満足度向上策
離職防止に効果的な施策を探している中小企業の方へ——いま注目されているのが「健康経営」です。社員の健康を守ることで離職率を下げ、働きやすい職場環境を実現できるこの取り組みは、「健康経営 離職防止」の観点で大きな成果を上げています。この記事では、健康経営の基本から導入メリット、実際の成功事例までをわかりやすく解説しています。
食育実践優良法人を目指す企業の取り組み方
近年、企業における「食育」の重要性が高まる中、「食育 企業 取り組み」をキーワードに情報を探す担当者が増加しています。食育は子どもだけの問題ではなく、働く世代の生活習慣病予防、生産性向上、企業の健康経営・SDGs戦略の一環としても注目されています。農林水産省が実施する「食育実践優良法人顕彰制度」は、企業の積極的な取組を後押しする仕組みであり、ブランド価値や採用力の向上にもつながります。本記事では制度の活用方法から、成功する食育施策までを徹底解説しています。
労災二次健診と一次健診の違い｜検査内容と補償範囲も解説
労災二次健診は、長時間労働や生活習慣による健康リスクを抱える方にとって、自分の身体を守る重要な制度です。「長時間労働をしているけど、健康は大丈夫だろうか…」そんな不安を抱える働く人にとって、特に、一定の条件を満たした労働者に対して実施される「労災二次健診」は、重大な疾病を未然に防ぐための制度として設けられています。
しかし、「一次健診と何が違うの？」「費用はかかるの？」「どんな検査が受けられるの？」といった疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。本記事では、労災二次健診と一次健診の違いをわかりやすく解説しています。
管理栄養士による食事指導で実現する健康経営の第一歩
健康経営における食事指導は、社員の健康づくりに何から取り組めばよいか迷う企業にとって効果的な施策の一つです。食生活の乱れは、慢性的な不調や生産性の低下につながる大きな要因。だからこそ、職場の「食」に目を向けることが、持続可能な組織づくりの第一歩となります。本記事では、健康経営と食事指導の関係性、導入のメリット、成功事例や実践ポイントまで、実務に役立つ情報をわかりやすく解説しています。