『健康経営』関連についてブログにて関連記事を掲載しています（3月16日〜31日掲載分）
健康経営とは、企業が従業員の健康を重要な経営資源と捉え、健康維持や促進に向けた戦略的な取り組みを行うことを指します。健康な従業員は、集中力や生産性が高く、企業の業績向上に大きく貢献します。また、健康経営は、医療費の削減にもつながり、長期的なコスト削減効果も期待できます。健康経営の導入により、企業は単なる福利厚生の充実に留まらず、全体的な経営戦略の一環として、持続可能な成長を目指すことができます。
健康経営を導入することで、企業は従業員のモチベーションやエンゲージメントを高めることができます。例えば、健康診断やメンタルヘルスケアの充実により、従業員が自身の健康に対する意識を高め、職場でのパフォーマンスも向上します。さらに、健康経営を実践する企業は、求職者にとっても魅力的な職場環境を提供できるため、優秀な人材の獲得につながります。また、企業が健康経営に積極的に取り組むことで、社会的な評価が向上し、CSR（企業の社会的責任）の一環として、企業イメージの向上にも貢献します。
健康経営のために企業として実施すべき対策・支援策などの関連記事を以下のサイトに掲載しておりますので、是非閲覧ください。
目次
職場の健康課題を見える化！企業のための対策ガイド
健康経営を推進する上で、従業員の健康課題を把握することは重要です。しかし、多くの企業では「健康診断だけでは実態がつかめない」「どこから対策を始めればいいかわからない」といった課題を抱えています。特に、プレゼンティーイズム（体調不良を抱えながらの勤務） の影響は見えにくく、生産性に大きな影響を与えます。
そこで、企業が実施すべきなのが 「健康課題の可視化」 です。本記事では、健康経営の実践に役立つ健康課題の可視化手法や、実際に導入できる対策、具体的なツールを紹介しています。
健康経営でシニア労災を防ぐ！職場の安全対策と支援策
高齢労働者の増加に伴い、職場での労働災害リスクも高まっています。特に転倒や腰痛などの事故が多く、健康経営の視点から適切な対策を講じることが求められています。本記事では、シニア労働者の労災リスクを軽減するための具体的な対策や、厚生労働省の「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」を活用した職場改善のポイントを解説しています。
健康経営で介護離職を防ぐ！介護休業法と企業の支援策
介護離職が深刻な問題となる中、企業に求められるのが「従業員の仕事介護の両立サポート」です。従業員の介護負担を軽減しながら仕事と両立できる環境を整えることは、企業の持続的成長にも直結します。本記事では、健康経営の観点から介護休業法のポイントを解説し、企業が取るべき対策や活用できる支援策について詳しく紹介しています。
従業員の健康が企業成長を支える！健康経営で生産性向上
企業の成長には従業員の健康が欠かせません。健康経営を導入することで、労働生産性の向上、欠勤率の低下、離職防止など、多くのメリットが得られます。しかし、「健康経営が本当に労働生産性向上につながるのか？」と疑問を抱く経営者も少なくありません。本記事では、健康経営の基本概念から、生産性向上の具体的な施策、成功事例、導入のポイントまで詳しく解説しています。
健康経営優良法人認定取得準備におけるポイント
健康経営優良法人（中小規模法人部門）の認定取得は、企業ブランディング、採用力の向上、従業員の定着率アップなど、さまざまな効果をもたらします。しかし、初めて申請を行う企業にとっては、「認定基準をどのように満たせばよいのか」「どんな準備が必要なのか」といった不安も多いはずです。本記事では、2025年度版の健康経営優良法人 中小企業 認定要件をわかりやすく解説し、申請スケジュールや失敗しやすいポイント、認定取得に向けたアクションまでを詳しくご紹介しています。