『健康経営』関連についてブログにて関連記事を掲載しています（5月1日〜15日掲載分）
健康経営とは、企業が従業員の健康を重要な経営資源と捉え、健康維持や促進に向けた戦略的な取り組みを行うことを指します。健康な従業員は、集中力や生産性が高く、企業の業績向上に大きく貢献します。また、健康経営は、医療費の削減にもつながり、長期的なコスト削減効果も期待できます。健康経営の導入により、企業は単なる福利厚生の充実に留まらず、全体的な経営戦略の一環として、持続可能な成長を目指すことができます。
健康経営を導入することで、企業は従業員のモチベーションやエンゲージメントを高めることができます。例えば、健康診断やメンタルヘルスケアの充実により、従業員が自身の健康に対する意識を高め、職場でのパフォーマンスも向上します。さらに、健康経営を実践する企業は、求職者にとっても魅力的な職場環境を提供できるため、優秀な人材の獲得につながります。また、企業が健康経営に積極的に取り組むことで、社会的な評価が向上し、CSR（企業の社会的責任）の一環として、企業イメージの向上にも貢献します。
健康経営のために企業として実施すべき対策・支援策などの関連記事を以下のサイトに掲載しておりますので、是非閲覧ください。
目次
健康経営優良法人2026年版の最新動向｜企業が実践すべき健康経営サポートとは？
「健康経営優良法人2026」認定の基準が大きく変わろうとしています。健康経営をただの福利厚生にとどめず、企業成長の戦略に昇華させるには、いかに最新動向を取り入れた健康経営サポートを整備するかがカギです。本記事では、認定制度の変更点から見える今後のトレンドや、企業が取り組むべき具体的な健康経営サポートの方法をわかりやすく解説しています。
健康経営優良法人認定に必須！ヘルスリテラシー向上法
社員一人ひとりが自分の健康を正しく理解し、行動に移せる力「ヘルスリテラシー」の向上は、今や企業の成長戦略に欠かせない施策です。健康経営を導入しても、社員の健康リテラシーが低いままでは成果が出にくく、プレゼンティーイズムや医療費の増加リスクが残ります。本記事では、健康経営優良法人認定において注目される「ヘルスリテラシー向上」施策の最新動向と、効果的な導入法をわかりやすく解説しています。
健康経営×DEIで職場改革｜多様な人材が活きる環境づくり
健康経営とDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）は、現代企業における持続的成長の両輪です。多様な社員が健康的かつ安心して働ける環境を整えることは、生産性の向上や人材定着、企業ブランディングに直結します。本記事では、健康経営とDEIを組み合わせて職場改革を進める具体的な方法や制度設計、成功のポイントまでを網羅的に解説しています。
健康経営サポートに必須！PDCAで実現する課題の見える化と改善法
健康経営の成果を上げるには、ただ施策を打つだけでは不十分です。重要なのは、実施した施策が本当に効果を生んでいるのかを検証し、改善を続ける仕組みづくり。そのカギとなるのが「PDCAサイクル」です。特に「健康経営サポート PDCA」の視点を取り入れることで、課題の見える化・実行・効果測定・改善がスムーズに回り、企業の生産性向上や離職率低下に直結します。本記事では、健康経営にPDCAをどう組み込むか、成功させる具体策や他社事例を含め、わかりやすく解説しています。
健康経営で解消！職場の孤独とストレスへの対処法
働く中で「職場で孤独を感じる」「誰にも相談できない」と感じたことはありませんか？在宅勤務や非対面の働き方が進む中、従業員の孤独感は深刻な課題となりつつあります。孤独はメンタル不調や生産性の低下を引き起こし、離職リスクにもつながる重要なテーマです。本記事では、「健康経営サポート」の視点から、職場の孤独を見える化し、心身の健康を守るための具体策を解説しています。