『健康経営』関連についてブログにて関連記事を掲載しています（5月16日〜31日掲載分）
健康経営とは、企業が従業員の健康を重要な経営資源と捉え、健康維持や促進に向けた戦略的な取り組みを行うことを指します。健康な従業員は、集中力や生産性が高く、企業の業績向上に大きく貢献します。また、健康経営は、医療費の削減にもつながり、長期的なコスト削減効果も期待できます。健康経営の導入により、企業は単なる福利厚生の充実に留まらず、全体的な経営戦略の一環として、持続可能な成長を目指すことができます。
健康経営を導入することで、企業は従業員のモチベーションやエンゲージメントを高めることができます。例えば、健康診断やメンタルヘルスケアの充実により、従業員が自身の健康に対する意識を高め、職場でのパフォーマンスも向上します。さらに、健康経営を実践する企業は、求職者にとっても魅力的な職場環境を提供できるため、優秀な人材の獲得につながります。また、企業が健康経営に積極的に取り組むことで、社会的な評価が向上し、CSR（企業の社会的責任）の一環として、企業イメージの向上にも貢献します。
健康経営のために企業として実施すべき対策・支援策などの関連記事を以下のサイトに掲載しておりますので、是非閲覧ください。
目次
健康経営で実現する高齢者労災防止の実践法とは
高齢者の就労が一般化する中、職場での転倒・転落による労災リスクが深刻化しています。60歳以上の労災発生割合は全体の約3割にも上り、長期の休業や離職に直結するケースも少なくありません。こうした課題に対し、企業が今取り組むべきは「健康経営」と「高齢者労災防止」の一体化です。本記事では、2026年施行予定の改正労働安全衛生法も踏まえながら、健康経営を通じてどのように高齢者労災防止を実現するか、具体的な対策・制度・成功事例を交えて徹底解説しています。
健康経営サポートに最適！分子栄養学に基づく症状別食事指導の導入法
健康経営を推進する企業が今注目すべき取り組みの一つが、「分子栄養学に基づく症状に合わせた食事指導」です。分子栄養学は、栄養素を細胞レベルでとらえ、個人の体質や代謝に合わせた栄養改善を行う栄養学です。高血圧、糖尿病、肥満といった生活習慣病に対しても、画一的な対策ではなく、一人ひとりに最適化された食事指導を導入することが求められています。本記事では、「健康経営サポート 症状に合わせた食事指導」をキーワードに、分子栄養学の視点を取り入れた実践方法を5つの視点から解説しています。
健康経営で実現するメンタルヘルス強化の具体策とは
企業が「健康経営」に取り組む中で、いま注目されているのが“メンタルヘルスの強化”です。働く人の約6割が何らかのストレスを抱えているとされ、心の健康管理は業績にも直結する重要課題です。離職防止や生産性向上、プレゼンティーイズム対策としても、健康経営とメンタルヘルスの連携は欠かせません。本記事では「健康経営 メンタルヘルス 強化」をテーマに、実践可能な施策を具体的に紹介しています。
仕事と介護の両立に向けた健康経営の具体策
従業員の高齢化とともに「介護と仕事の両立」が重要な経営課題として注目されています。家族の介護を担う“ビジネスケアラー”は増加の一途をたどり、企業には離職リスクや生産性の低下といった新たな課題が突きつけられています。そこで必要なのが「健康経営 仕事と介護の両立」という視点。単なる制度整備にとどまらず、職場全体での理解促進や実効性のある支援策が求められています。本記事では、企業が取り組むべき健康経営施策を5つの観点から具体的に解説しています。
中小企業向け健康経営補助金｜エイジフレンドリー制度（コラボヘルスコース）の全貌を解説
高年齢者の就業が進む中、中小企業にとって「安全で健康に働ける職場づくり」は喫緊の課題です。そんな企業を後押しする制度が「エイジフレンドリー補助金」。なかでも「コラボヘルスコース」は、企業と健保組合の連携によって、全従業員の健康を底上げするアプローチとして注目を集めています。本記事では、健康経営推進おいて「エイジフレンドリー補助金 コラボヘルスコース」に関心を持つ企業担当者向けに、制度の概要から活用方法、補助対象、申請ポイントまで、最新情報をわかりやすく解説しています。