『健康経営』関連についてブログにて関連記事を掲載しています（7月1日〜15日掲載分）
健康経営とは、企業が従業員の健康を重要な経営資源と捉え、健康維持や促進に向けた戦略的な取り組みを行うことを指します。健康な従業員は、集中力や生産性が高く、企業の業績向上に大きく貢献します。また、健康経営は、医療費の削減にもつながり、長期的なコスト削減効果も期待できます。健康経営の導入により、企業は単なる福利厚生の充実に留まらず、全体的な経営戦略の一環として、持続可能な成長を目指すことができます。
健康経営を導入することで、企業は従業員のモチベーションやエンゲージメントを高めることができます。例えば、健康診断やメンタルヘルスケアの充実により、従業員が自身の健康に対する意識を高め、職場でのパフォーマンスも向上します。さらに、健康経営を実践する企業は、求職者にとっても魅力的な職場環境を提供できるため、優秀な人材の獲得につながります。また、企業が健康経営に積極的に取り組むことで、社会的な評価が向上し、CSR（企業の社会的責任）の一環として、企業イメージの向上にも貢献します。
健康経営のために企業として実施すべき対策・支援策などの関連記事を掲載しておりますので、是非閲覧ください。
目次
働く女性におすすめ！無理なく続く運動習慣の作り方
忙しく働く女性にとって、運動を日常に取り入れるのは容易ではありません。朝から晩まで仕事に追われ、家事や育児との両立で気づけば自分の健康は後回しに。でも最近、肩こりやストレス、なんとなくの不調が気になっていませんか？そんなあなたにこそ知ってほしいのが「働く女性の運動習慣」。本記事では、無理なく始められ、自然と続けられる運動習慣の作り方を紹介しています。
健康経営×福利厚生で実現する満足度と定着率向上
近年、企業における人材確保や離職率低下が課題となる中、「健康経営」の注目度が急上昇しています。なかでも、従業員の健康を支える福利厚生制度の見直しや強化は、エンゲージメント向上や企業価値の向上に直結する施策として重要視されています。政府による「健康経営優良法人」認定制度も後押しし、多くの企業が本格的な取り組みを始めています。本記事では、健康経営と福利厚生の関係性を明らかにしながら、実践的な導入ステップや成功事例をご紹介しています。
健康経営で防ぐ！メンタル不調と労災リスク対策法
「メンタル不調が労災につながるのでは？」と不安に感じていませんか？ 近年、精神的ストレスが原因の労災が急増しており、企業にとっても対策が急務となっています。そこで注目されているのが「健康経営」の視点からのメンタル対策です。社員の心の健康を守ることは、単なる福利厚生にとどまらず、生産性向上や離職防止といった経営的なメリットにも直結します。本記事では、「健康経営 メンタル 労災」をキーワードに、メンタル不調による労災の実態から、企業として取るべき予防策、評価制度まで、実践的な対策を解説しています。
ビジネスケアラー支援の実践法｜健康経営×人的資本経営
働きながら家族の介護を担う「ビジネスケアラー」が増加するなか、企業は人的資本経営の視点からも、社員の“両立支援”を戦略的に考える必要があります。なかでも注目されているのが「健康経営」と連動させたビジネスケアラー支援です。従業員の心身の健康を守る施策の中に、介護支援の仕組みを取り入れることで、離職リスクの低減、エンゲージメント向上、企業価値の向上につながります。本記事では、人的資本経営と健康経営を掛け合わせたビジネスケアラー支援の重要性と具体策について解説しています。
低コストで始める！健康経営ウォーキング施策の導入ステップ
「健康経営を実践したいけれど、どこから始めればいいか分からない」「社員の健康習慣が続かない」とお悩みの人事・経営者の方に注目されているのが、“ウォーキング”の活用です。日常生活に取り入れやすく、低コストかつ高効果なウォーキングは、健康経営の第一歩として最適です。本記事では、実践しやすく、社員のモチベーションも続きやすい「健康経営 ウォーキング施策」の導入ポイントや成功事例、活用ツールまで詳しく解説しています。