『健康経営』関連についてブログにて関連記事を掲載しています（7月16日〜31日掲載分）
健康経営とは、企業が従業員の健康を重要な経営資源と捉え、健康維持や促進に向けた戦略的な取り組みを行うことを指します。健康な従業員は、集中力や生産性が高く、企業の業績向上に大きく貢献します。また、健康経営は、医療費の削減にもつながり、長期的なコスト削減効果も期待できます。健康経営の導入により、企業は単なる福利厚生の充実に留まらず、全体的な経営戦略の一環として、持続可能な成長を目指すことができます。
健康経営を導入することで、企業は従業員のモチベーションやエンゲージメントを高めることができます。例えば、健康診断やメンタルヘルスケアの充実により、従業員が自身の健康に対する意識を高め、職場でのパフォーマンスも向上します。さらに、健康経営を実践する企業は、求職者にとっても魅力的な職場環境を提供できるため、優秀な人材の獲得につながります。また、企業が健康経営に積極的に取り組むことで、社会的な評価が向上し、CSR（企業の社会的責任）の一環として、企業イメージの向上にも貢献します。
健康経営のために企業として実施すべき対策・支援策などの関連記事を掲載しておりますので、是非閲覧ください。
目次
健康経営で実現！高卒人材の採用と定着術
「高卒社員がすぐに辞めてしまう…」「若手が職場に馴染まず定着しない…」そんな悩みを抱える企業が増えています。実はその解決策のひとつが、「健康経営」の視点を取り入れること。心身の健康を守る職場づくりは、高卒人材の採用・定着に大きな効果を発揮します。特に中小企業においては、「高卒人材×健康経営」は若手確保・定着を実現する新常識。ニッチな戦略だからこそ、他社との差別化にもつながります。この記事では「健康経営 高卒人材採用・定着」を軸に、採用ブランディングから職場環境の整備、実際の成功事例まで、すぐに実践できるノウハウをご紹介しています。
健康経営で注目！健康課題の見える化と実践方法
健康経営を推進するうえで欠かせないのが「健康課題の見える化」です。社員の健康状態や課題を正確に把握し、適切な施策を講じることで、生産性の向上や離職防止につながります。しかし、何をどう見える化すべきか分からないという声も少なくありません。本記事では、「健康経営 健康課題の見える化」をキーワードに、企業が取り組むべき具体策やツール、成功事例まで徹底解説しています。
中小企業向け！健康経営認定サポート活用法と成功ポイント
中小企業にとって「健康経営優良法人」の認定は、企業イメージの向上や採用活動の強化につながる絶好のチャンスです。しかし、初めての取り組みでは「何から始めればいいのか分からない」と悩む経営者も少なくありません。そこで注目されているのが、健康経営 健康経営優良法人認定サポートの活用です。本記事では、認定の概要から実際のサポート活用事例、今後の活用戦略までを詳しく解説しています。
健康経営の導入で離職率減！労働生産性を高める具体策とは
従業員の健康状態は、企業の業績に直結する重要な要素です。近年、注目を集めている「健康経営」は、単なる福利厚生ではなく、戦略的に労働生産性を高め、離職率を抑える経営手法として広がりを見せています。本記事では「健康経営 労働生産性」の視点から、具体的な取り組み事例や導入効果、成功に導くためのポイントを解説しています。
健康経営優良法人2026認定の変更点と対策
「健康経営優良法人認定2026」に向けて、認定基準の見直しや評価項目の改定が発表されました。特にメンタルヘルスや性差・年代を踏まえた職場づくり、育児・介護との両立支援など、企業が対応すべき内容が広がっています。本記事では、中小規模法人部門「健康経営優良法人 2025 認定」の最新情報とその変更点、必要な対策、実際の取り組み方までを詳しく解説しています。
労働生産性向上に効く健康経営の効果と導入ポイント
企業の持続的成長には「労働生産性の向上」が不可欠です。そのカギを握るのが、従業員の健康に着目した経営手法「健康経営」です。近年では、健康経営を導入することでプレゼンティーイズムの削減や離職率の低下を実現し、結果的に生産性の改善につなげている企業が増えています。しかし、具体的にどのように健康経営を導入し、どのような効果を得られるのか気になる方も多いのではないでしょうか。本記事では、「健康経営 労働生産性」をキーワードに、取り組みの全体像と導入ポイント、実際の成功事例まで詳しく解説しています。