『健康経営』関連についてブログにて関連記事を掲載しています（9月16日〜30日掲載分）
健康経営とは、企業が従業員の健康を重要な経営資源と捉え、健康維持や促進に向けた戦略的な取り組みを行うことを指します。健康な従業員は、集中力や生産性が高く、企業の業績向上に大きく貢献します。また、健康経営は、医療費の削減にもつながり、長期的なコスト削減効果も期待できます。健康経営の導入により、企業は単なる福利厚生の充実に留まらず、全体的な経営戦略の一環として、持続可能な成長を目指すことができます。
健康経営を導入することで、企業は従業員のモチベーションやエンゲージメントを高めることができます。例えば、健康診断やメンタルヘルスケアの充実により、従業員が自身の健康に対する意識を高め、職場でのパフォーマンスも向上します。さらに、健康経営を実践する企業は、求職者にとっても魅力的な職場環境を提供できるため、優秀な人材の獲得につながります。また、企業が健康経営に積極的に取り組むことで、社会的な評価が向上し、CSR（企業の社会的責任）の一環として、企業イメージの向上にも貢献します。
健康経営のために企業として実施すべき対策・支援策などの関連記事を掲載しておりますので、是非閲覧ください。
目次
健康経営で支える！高齢者就業者過去最多と企業の対応
高齢者割合 過去最高を更新した日本社会では、総人口の約3割が高齢者となり、社会保障・介護費用だけでなく企業経営にも大きな影響を及ぼしています。この変化は社会保障や介護費だけでなく、企業の人材戦略や働き方にも大きな影響を与えています。さらに高齢者の就業者数も過去最多となり、労働市場の高齢化が加速する中、企業には「健康経営」の視点で高齢者が安心して働ける職場づくりが求められています。本記事では「高齢者割合 過去最高」という現状を踏まえ、その背景・社会的影響・企業へのインパクト、そして健康経営を活用した実践策まで徹底解説しています。
健康経営と福利厚生で実現する！社員満足度と定着率向上の秘訣
健康経営 福利厚生を戦略的に組み合わせることで、従業員が安心して働ける環境を整えることは、企業の持続的な成長に直結します。近年注目されている「健康経営 福利厚生」は、単なる福利厚生の拡充にとどまらず、経営戦略の一環として位置づけられています。健康経営を通じて従業員の心身の健康を支えることは、生産性の向上や離職防止、採用力の強化につながります。本記事では、健康経営と福利厚生を組み合わせるメリットや具体的な施策、成功のためのポイントを解説しています。
プレゼンティーイズム改善につながる健康経営 具体的施策とは？
従業員が出勤しているのに本来のパフォーマンスを発揮できない状態——これが「プレゼンティーイズム」です。欠勤（アブセンティーイズム）以上に企業の生産性に影響を与えるとされ、見過ごすと大きな損失につながります。そこで注目されるのが「健康経営 具体的施策」です。従業員の心身の健康を戦略的に支える取り組みを通じて、プレゼンティーイズムを改善し、組織全体の活力と業績を高めることができます。本記事では、プレゼンティーイズムがもたらすリスクと、それを防ぐための健康経営 具体的施策を事例や手法とともに解説しています。
健康経営 高齢者雇用で実現する！生産性向上と定着率強化の秘訣
少子高齢化が進む日本において、企業の人材不足は深刻な経営課題です。その中で注目されているのが「健康経営 高齢者雇用」です。健康経営 高齢者雇用は、少子高齢化が進む日本における人材不足解決の切り札です。 高齢者が安心して働ける環境を整えることは、経験豊富な人材を活用できるだけでなく、生産性向上や定着率強化にも直結します。しかし「高齢者を雇用すると健康リスクや労災が増えるのでは？」と不安を抱える経営者も少なくありません。本記事では、健康経営の視点から高齢者雇用を成功させるための具体策を解説しています。
健康経営 腰痛対策で従業員満足度UP！定着率を高める方法
従業員の腰痛は、多くの職場で見過ごされがちな課題です。しかし、腰痛はプレゼンティーイズム（不調を抱えながら働く状態）の大きな原因となり、業務効率の低下や離職リスクを高める要因でもあります。特に中小企業では、一人の不調が組織全体に大きな影響を及ぼすため「健康経営 腰痛対策」は経営戦略として欠かせません。本記事では、健康経営における腰痛対策の重要性、導入メリット、具体的な施策、制度活用、成功に導くポイントをわかりやすく解説しています。