『健康経営対策』についてブログにて関連記事を掲載しています（11月1日〜15日掲載分）
健康経営とは、企業が従業員の健康を重要な経営資源と捉え、健康維持や促進に向けた戦略的な取り組みを行うことを指します。健康な従業員は、集中力や生産性が高く、企業の業績向上に大きく貢献します。また、健康経営は、医療費の削減にもつながり、長期的なコスト削減効果も期待できます。健康経営の導入により、企業は単なる福利厚生の充実に留まらず、全体的な経営戦略の一環として、持続可能な成長を目指すことができます。
健康経営を導入することで、企業は従業員のモチベーションやエンゲージメントを高めることができます。例えば、健康診断やメンタルヘルスケアの充実により、従業員が自身の健康に対する意識を高め、職場でのパフォーマンスも向上します。さらに、健康経営を実践する企業は、求職者にとっても魅力的な職場環境を提供できるため、優秀な人材の獲得につながります。また、企業が健康経営に積極的に取り組むことで、社会的な評価が向上し、CSR（企業の社会的責任）の一環として、企業イメージの向上にも貢献します。
健康経営のために企業として実施すべき対策などの関連記事を掲載しておりますので、是非閲覧ください。
目次
健康経営の可視化で成果が変わる！労働生産性向上につながる指標・KPI設定の完全ガイド
企業が健康経営を推進する上で重要となるのが、施策や成果を「可視化」することです。従業員の健康状態や生産性の向上を数値で把握することで、現状を正確に評価し、必要な改善施策を適切に進めることが可能になります。しかし、どのデータを可視化すれば良いのか、またどのように評価・測定を行えば良いのか、具体的な方法が分からないという方も多いのではないでしょうか。本記事では、健康経営の可視化に必要な手法や指標、評価方法、さらに成功事例までを徹底解説します。
健康診断「低値」は見逃し厳禁！低血糖・低中性脂肪・低血圧が招く健康経営リスクと対策
健康診断では「基準値を超えた数値＝リスク」と見られがちですが、低血糖・低中性脂肪・低血圧といった“低値の異常”も、従業員の不調や生産性低下につながる重要なサインです。慢性的な疲労、集中力低下、めまい…。本人が「体質」や「年齢のせい」と思い込み、未対策のまま働き続けることが
・パフォーマンス（労働生産性）の低下
・プレゼンティーイズム（不調状態で就業）
・離職リスクの増加
に直結する可能性があります。本記事では、健康経営の観点から、見落としてはいけない“低値リスク”をわかりやすく解説しています。
介護費用を“見える化”して削減！健康経営で実現する両立支援と家計安心のつくり方
高齢化の進展により、介護費用の負担と家族の心理的ストレスは、従業員の働き方・生産性に直結する経営課題になりました。いま企業に求められるのは、福利厚生の域を超えたビジネスケアラー支援と、制度活用を前提にした介護費用の可視化と削減です。本稿では、健康経営の観点から「介護×家計×働き方」の三位一体アプローチを解説。セミナーと個別相談を組み合わせた実装モデルや、健康経営優良法人の評価にもつながる運用ポイント、プレゼンティーイズム抑制による生産性向上まで、実務で使える手順をまとめています。
社員健康管理の鍵は飲水習慣｜企業が今日からできる実践策
社員のパフォーマンスを最大化するうえで「飲水」は最も見落とされがちな健康管理項目です。しかし、脱水による集中力低下は“わずか2％の水分不足”で発生すると言われ、頭痛・疲労感・ミスの増加・パフォーマンス低下につながります。特にオフィスワークでは、喉の渇きを自覚しにくいため「気づかない脱水（かくれ脱水）」が起こりやすく、生産性低下やプレゼンティーイズムを引き起こす要因になります。そこで本記事では、「社員 健康管理 飲水」をテーマに、企業が取り入れやすい水分補給対策、効果が出る習慣化の仕組み、職場環境の整備方法までを体系的に解説しています。