『健康経営対策』についてブログにて関連記事を掲載しています（1月1日〜16日掲載分）
健康経営とは、企業が従業員の健康を重要な経営資源と捉え、健康維持や促進に向けた戦略的な取り組みを行うことを指します。健康な従業員は、集中力や生産性が高く、企業の業績向上に大きく貢献します。また、健康経営は、医療費の削減にもつながり、長期的なコスト削減効果も期待できます。健康経営の導入により、企業は単なる福利厚生の充実に留まらず、全体的な経営戦略の一環として、持続可能な成長を目指すことができます。
健康経営を導入することで、企業は従業員のモチベーションやエンゲージメントを高めることができます。例えば、健康診断やメンタルヘルスケアの充実により、従業員が自身の健康に対する意識を高め、職場でのパフォーマンスも向上します。さらに、健康経営を実践する企業は、求職者にとっても魅力的な職場環境を提供できるため、優秀な人材の獲得につながります。また、企業が健康経営に積極的に取り組むことで、社会的な評価が向上し、CSR（企業の社会的責任）の一環として、企業イメージの向上にも貢献します。
健康経営のために企業として実施すべき対策などの関連記事を掲載しておりますので、是非閲覧ください。
プレゼンティーイズム可視化で変わる企業の取り組みと健康経営
「欠勤は少ないのに、なぜか生産性が上がらない」多くの企業が抱えるこの違和感の正体が、プレゼンティーイズムです。体調不良やメンタル不調を抱えながら出勤し、本来の力を発揮できていない状態は、表面化しにくく、長年“見えない損失”として放置されてきました。近年、健康経営や人的資本経営が注目される中で、このプレゼンティーイズムを可視化し、経営課題として捉える企業が増えています。可視化によって初めて、「どの部署で」「どの世代に」「どの健康課題が」生産性低下を招いているのかが明らかになります。本記事では、プレゼンティーイズム可視化を起点に、企業の取り組みがどう変わるのかを、具体的な考え方と実践ステップに分けて解説しています。
プレゼンティーイズム可視化方法とは？企業が知っておきたい基本
従業員が出勤しているにもかかわらず、本来のパフォーマンスを発揮できていない状態──それが「プレゼンティーイズム」です。睡眠不足、慢性的な疲労、メンタル不調などの健康課題は、目に見えにくいまま生産性を低下させ、企業にとって大きな損失を生み出しています。しかし多くの企業では、「何となく不調そうだが、実態がわからない」という状態にとどまっているのが現状です。そこで重要になるのがプレゼンティーイズムの可視化方法です。本記事では、企業が無理なく取り組める可視化の考え方や代表的な方法、健康経営につなげるためのポイントをわかりやすく解説しています。
プレゼンティーイズム可視化とは？企業が今すぐ始める第一歩
社員が出勤しているにも関わらず、思うように業務成果が上がらない――
これが放置されたままのプレゼンティーイズム（不調を抱えながら働く状態）の影響です。特に見た目では分かりにくい睡眠不足やストレス、慢性的な疲労などの健康課題は、生産性低下や離職リスクを高める重大な要因となります。そこで重要なのが、プレゼンティーイズム可視化です。可視化することで、現状の健康課題が「どこに・誰に・どの程度あるのか」を企業として把握できます。本記事では、ハンドレッドライフが提供する「健康課題の見える化」サービスを中心に、プレゼンティーイズムを企業で可視化する方法と実践ステップ、経営に役立つ活用法をわかりやすく解説しています。