【健康経営支援】健康課題の見える化で企業成長を実現する方法

企業が健康経営を推進する際に、従業員の「見えにくい健康課題」を把握することは成功の鍵となります。しかし、健康診断やストレスチェックだけでは十分に把握できないことも多く、特にプレゼンティーイズム（体調不良を抱えながら出勤すること）による生産性の低下は、企業の成長に大きな影響を与えます。本記事では、ハンドレッドライフが提供する「健康課題の見える化」サービスの特長と活用方法を解説し、健康経営を支援する具体的な施策をご紹介します。

1. 健康課題の見える化とは

1-1 健康課題の見える化が必要な理由

企業の持続的な成長を支えるためには、従業員の健康状態を把握し、適切な施策を実施する「健康経営支援」が不可欠です。しかし、日常業務でプレゼンティーイズムが発生している場合、見過ごされることが多いのが現状です。従業員が健康上の不調を抱えながらも出勤していると、生産性は低下し、パフォーマンスに影響を及ぼします。このような「見えにくい健康課題」を可視化することが、健康経営の成功に直結します。

1-2 健康診断やストレスチェックの限界

従業員の健康管理として一般的に行われる定期健康診断やストレスチェックは、基本的な情報を収集できますが、業務中の体調変化や仕事の集中度などの詳細な状態までは把握できません。そのため、従業員自身が抱える体調不良やメンタルヘルスの問題、慢性的な疲労などは見落とされることがあります。このような課題を補う手段として、従業員アンケートを活用した「健康課題の見える化」が重要です。

2. ハンドレッドライフの「健康課題の見える化」サービスの特長

2-1 独自アンケートによる多面的なデータ収集

ハンドレッドライフは、従業員アンケートを通じて「健康診断状況」「生活習慣」「仕事のパフォーマンス」「自覚症状」「健康リテラシー」の情報を多面的に収集します。このアンケート結果をもとに、個人および組織全体の健康課題を把握し、経営者が具体的な健康経営施策を立案できるようサポートします。

2-2 プレゼンティーイズムの状況把握

経営者が把握する健康情報は、健康診断やストレスチェックの結果に偏りがちです。しかし、アンケートを通じて「体調不良が仕事の生産性にどの程度影響しているか」を把握することで、プレゼンティーイズムの実態を明確にできます。これにより、現状に即した健康経営施策を策定し、企業全体の労働生産性の向上を目指すことができます。

3. 仕事のパフォーマンス低下要因を把握する「東大1項目版」の導入

3-1 東大1項目版とは

ハンドレッドライフのアンケートでは、東京大学政策ビジョン研究センターが提唱する「東大1項目版」を活用しています。この手法は、従業員の仕事のパフォーマンスを低下させる健康課題を短時間で把握するために開発されました。簡潔な質問でありながら、深い分析が可能なため、業務効率を損なわない形で調査ができます。

3-2 労働生産性低下の原因特定の重要性

仕事のパフォーマンス低下の背景には、肩こりや腰痛、集中力の欠如など、身体的・精神的な要因が存在します。これらの原因を正確に把握しなければ、改善策を導入しても十分な効果を発揮できません。

ハンドレッドライフのアンケートでは、仕事のパフォーマンスを低下させているストレスや腰痛などの心身の原因について質問項目を設定しています。これにより、企業は従業員が仕事のパフォーマンスを低下させる要因を特定し、具体的な改善策を立案することができます。その結果、企業全体の労働生産性向上につながる効果的な施策を展開することが可能です。

4. 健康課題の見える化から導かれる支援策のポイント

4-1 従業員が仕事のパフォーマンスを低下させる要因を考慮した施策

従業員が仕事のパフォーマンスを低下させる要因を特定するだけでなく、その課題に対応した施策を導入することが重要です。具体的な課題に基づいた改善策を実行することで、従業員の負担軽減や生産性向上が期待できます。

4-2 従業員参加型の健康イベントやプログラム

健康課題の解決には、従業員自身が積極的に参加できる健康イベントやプログラムが効果的です。以下のような取り組みを実施することで、健康意識を向上させることができます：

• 健康チャレンジプログラム：グループごとに歩数や運動量を競い合い、楽しく健康増進を図るイベントを開催します。

• ウェルネスデイの導入：月に一度、リラックスできるヨガセッションやマインドフルネス講座を開催し、心身のリフレッシュを促進します。

従業員参加型の施策を取り入れることで、健康経営への関与を深め、社員同士の連携やチームワークも向上します。企業全体で健康を共有する文化を醸成することが、長期的な成果につながります。

5. 健康課題の見える化で達成される最終目標

5-1 エンゲージメント向上の効果

従業員が自身の健康状態を把握し、適切なサポートを受けることで、仕事への満足度やエンゲージメントが向上します。健康経営支援の施策を導入した企業では、離職率が低下し、職場環境が改善された事例も多く見られます。

5-2 生産性向上と離職率低下の実現

健康課題を見える化し、適切な施策を実行することで、従業員の生産性が向上し、業務効率が改善されます。また、働きやすい環境を提供することで、優秀な人材の流出を防ぎ、企業の競争力が強化されます。

まとめ

健康課題の見える化は、健康経営を推進する上で重要な手法です。ハンドレッドライフの独自アンケートを活用し、従業員の健康状態を多角的に把握することで、効果的な施策を立案し、組織全体の成長を目指しましょう。プレゼンティーイズム対策を含む健康経営の取り組みは、従業員の働きやすさを向上させるだけでなく、企業の持続的な成長を支える基盤となります。