中小企業向け：従業員の健康課題を可視化してプレゼンティーイズムを予防する方法
従業員の健康状態が中小企業の生産性や業績に与える影響は大きく、適切な対策が求められます。特に、健康課題が見えにくい職場環境では、プレゼンティーイズム（体調不良のまま出勤し、業務効率が低下する現象）が発生しやすく、年間で1人あたり約56万円〜100万円の損失が生じるとも言われています。この記事では、企業の健康課題可視化を行うことで、健康経営支援の効果を最大化について解説します。
目次
１．中小企業が抱える健康課題とプレゼンティーイズムの現状
従業員の健康課題が、業務効率や業績に及ぼす影響を把握しましょう。
1-1 健康課題が中小企業にもたらすリスク
中小企業では、少人数で業務を回しているため、一人の従業員が体調を崩すだけで全体の生産性が大きく低下することがあります。欠勤はもちろん、プレゼンティーイズムによる効率低下が長期化することで、他の従業員に負担が集中し、さらなる健康課題を招くリスクもあります。
1-2 プレゼンティーイズムの現状を知る必要性
健康課題によるプレゼンティーイズムは、中小企業にとって見えにくいコストです。特に健康管理体制が整っていない企業では、リスクの把握や対策が遅れ、結果的に業績への悪影響が蓄積される可能性があります。定期的に現状を可視化する仕組みが求められます。
２．企業ので健康課題を可視化するための健康経営施策
中小企業でも実践できる簡便なデータ収集・可視化手法を紹介します。
2-1 健康課題を可視化するための簡単な取り組み
まずは、既存の健康診断結果を活用しましょう。加えて、従業員への簡易アンケート（ストレスレベルや疲労感の自己評価など）を実施することで、健康状態の全体像が把握できます。低コストで取り組める方法として、Excelや無料のアンケートツールを活用することも効果的です。
2-2 健康管理ツールを活用したデータ管理
中小企業にとってコストを抑えた健康管理が課題ですが、無料または低価格のクラウド型健康管理ツールを利用することで、データの一元管理が可能です。これにより、管理負担を減らしながらも、健康情報を継続的にチェックできます。
３．中小企業が取り組むべき健康課題対策
実行可能な健康課題対策を優先順位をつけて紹介します。
3-1 健康診断結果を活かしたフォローアップ
従業員の健康診断結果をもとに、特にリスクがある項目に焦点を当ててフォローアップを行いましょう。産業医を常時雇うことが難しい中小企業でも、地域の医療機関や健康相談窓口・コンサルタントを活用することで、効果的な支援が得られます。
3-2 メンタルヘルス支援とストレス管理
従業員のメンタルヘルスは、生産性に大きく影響します。中小企業でもストレスチェックや相談窓口を設置することで、従業員が安心して働ける環境を整えられます。必要に応じて、外部のカウンセリングサービスと連携することも検討しましょう。
４．健康課題と生産性向上の関係
健康管理を適切に行うことが、生産性向上にどのようにつながるのかを確認します。
4-1 健康管理による業務効率の改善事例
定期的に健康課題の対策を行う企業では、プレゼンティーイズムが減少し、業務効率が改善しています。特に、簡易的な健康サポートプログラム（週1回のウォーキングイベントやオンライン運動講座など）による成果が報告されています。
4-2 健康経営施策がもたらす従業員満足度向上
健康経営に取り組むことで、従業員が企業に対して安心感や信頼感を抱きやすくなり、エンゲージメントが向上します。これにより、離職率の低下や採用力の向上といった効果が期待されます。
５．中小企業における健康経営の成功事例
他社の成功事例を参考に、自社でも活用できる取り組みを考えましょう。
5-1 中小企業の取り組み事例
ある中小企業では、簡易な健康課題アンケートと健康相談窓口を設置したことで、従業員の健康意識が向上し、欠勤率が低下しました。また、定期的な職場レクリエーションを取り入れたことで、コミュニケーションが活発化し、チームワークが強化されました。
5-2 継続的な取り組みを支える施策
中小企業では、リソースが限られるため、一度に多くの施策を実施することは難しいでしょう。しかし、少しずつ改善を積み重ねていくことで、長期的に効果が現れます。例えば、月に1度の進捗確認や評価会議を行い、改善点を共有することが効果的です。
まとめ
中小企業が健康経営に取り組むことは、従業員の健康状態を維持・改善し、生産性向上やプレゼンティーイズム予防に大きく貢献します。低コストかつ実行可能な施策を継続的に実施することで、従業員一人ひとりが健康に働ける環境を整備しましょう。これにより、企業全体の持続的な成長を実現することができます。
＜参考＞健康課題の見える化サービス
