『健康経営』関連についてブログにて関連記事を掲載しています（4月16日〜30日掲載分）
健康経営とは、企業が従業員の健康を重要な経営資源と捉え、健康維持や促進に向けた戦略的な取り組みを行うことを指します。健康な従業員は、集中力や生産性が高く、企業の業績向上に大きく貢献します。また、健康経営は、医療費の削減にもつながり、長期的なコスト削減効果も期待できます。健康経営の導入により、企業は単なる福利厚生の充実に留まらず、全体的な経営戦略の一環として、持続可能な成長を目指すことができます。
健康経営を導入することで、企業は従業員のモチベーションやエンゲージメントを高めることができます。例えば、健康診断やメンタルヘルスケアの充実により、従業員が自身の健康に対する意識を高め、職場でのパフォーマンスも向上します。さらに、健康経営を実践する企業は、求職者にとっても魅力的な職場環境を提供できるため、優秀な人材の獲得につながります。また、企業が健康経営に積極的に取り組むことで、社会的な評価が向上し、CSR（企業の社会的責任）の一環として、企業イメージの向上にも貢献します。
健康経営のために企業として実施すべき対策・支援策などの関連記事を以下のサイトに掲載しておりますので、是非閲覧ください。
目次
健康課題の見える化で実現！成果につながる健康経営対策とは？
従業員の健康を守ることは、いまや「福利厚生」ではなく「経営戦略」の一環として位置づけられています。特に中小企業にとって、限られた人材資源を最大限に活かすためには、プレゼンティーイズム（体調不良やストレスを抱えながら働く状態）を見逃さず、「健康課題の見える化」による的確な対策が不可欠です。本記事では、健康経営対策として注目される「見える化」の重要性や実践方法、そして成果につながる取り組みについて、わかりやすく解説しています。
人的資本を育てる健康経営支援とは？中小企業でもできる健康経営対策を徹底解説
いま、企業経営において「健康経営」が“コスト”ではなく“投資”として注目されています。特に少子高齢化・人材不足が深刻な中小企業にとって、従業員の健康は「人的資本」の中核を成す存在。健康経営を適切に推進することで、生産性の向上や離職率の低下、ひいては企業価値の向上にまでつながるのです。本記事では、経済産業省が示す最新ガイドラインをもとに、「健康経営支援」「健康経営対策」の実践方法を5つのステップで解説しています。
健康経営対策の決定版｜KPI・評価指標と戦略マップ作成法
働き方改革や人的資本経営の浸透により、「健康経営」は単なる福利厚生から“経営戦略”の一環へと進化しています。しかし、「何から始めるべきか分からない」「KPIが曖昧」「健康経営戦略マップって？」と悩む企業も多いのではないでしょうか。本記事では、健康経営対策に必要な基本知識から、KPI・評価指標の選定、そして戦略マップの作成手順までを分かりやすく解説しています。
健康経営で高めるエンゲージメント｜企業価値と生産性向上の秘訣
健康経営に注力する企業が増える中で、特に注目を集めているのが「エンゲージメント向上」です。従業員が心身ともに健康で、組織に貢献したいと思える状態を作ることは、企業価値と生産性を大きく高める原動力になります。本記事では、「健康経営 エンゲージメント向上」を実現するための考え方、具体的な施策、効果測定の方法まで、実践に役立つ情報を体系的にご紹介しています。
健康経営の未来を支える！データ活用×専門職連携による「健康経営サポート」の最前線
健康経営が経営戦略としてますます重視される今、ただ取り組むだけでは十分ではありません。今後の健康経営において、PHR（パーソナル・ヘルス・レコード）などのデータを活用方法について問われる時代に突入する可能性が高くなっております。本記事では、健康経営の可視化と質の向上に必要な取り組みや、評価対象となる最新の支援体制について、企業が今から備えるべきポイントを分かりやすく解説しています。