健康経営支援とは？外部サポートを活用して成果につなげる方法

健康経営に取り組む企業は年々増加していますが、「何から始めればよいかわからない」「健康診断は実施しているものの成果につながらない」といった悩みを抱える企業も少なくありません。健康経営を成功させるためには、健康施策を実施するだけではなく、自社の健康課題を把握し、経営課題と結び付けながら継続的に改善していくことが重要です。そのため近年では、専門知識を持つ外部機関の健康経営支援を活用する企業が増えています。本記事では、健康経営支援の役割や外部サポートを活用するメリット、支援会社の選び方まで詳しく解説します。

第1章　健康経営支援とは何か

1-1. 健康経営支援とは企業の健康経営を伴走するサービス

健康経営支援とは、企業が健康経営を効果的に推進できるよう、専門的な知識やノウハウを提供する支援サービスです。

支援内容は企業によって異なりますが、一般的には、

• 健康課題の分析
• 健康経営優良法人認定支援
• KPI設定
• 健康施策の企画・運営
• 効果測定
• PDCA運用

などをサポートします。

単発のセミナーや研修ではなく、健康経営を継続的に改善する伴走型支援が求められています。

1-2. なぜ外部支援が必要なのか

健康経営は、人事や総務だけで完結する取り組みではありません。

健康診断データの分析や従業員アンケートの活用、プレゼンティーイズムの評価、人的資本経営との連携など、専門的な知識が必要になる場面が増えています。

また、担当者が通常業務と兼任している企業も多く、十分な時間を確保できないケースもあります。

外部支援を活用することで、自社だけでは気付きにくい健康課題を客観的に把握し、効率的に健康経営を進めることができます。

第2章　健康課題を見える化することが健康経営の第一歩

2-1. 健康診断結果だけでは十分ではない

健康経営では健康診断を実施する企業がほとんどですが、それだけでは健康課題を十分に把握することはできません。

例えば、

• 慢性的な疲労
• 睡眠不足
• ストレス
• 仕事への満足度
• プレゼンティーイズム
• 家族介護による負担

などは健康診断だけでは見えてきません。

そのため、ストレスチェックや従業員アンケートなどを組み合わせ、健康課題を多面的に把握することが重要です。

2-2. 健康課題は経営課題につながる

健康課題を放置すると、

• 生産性低下
• 離職率上昇
• 労災増加
• 医療費増加
• エンゲージメント低下

など、企業経営にも大きな影響を与えます。

健康経営支援では、健康課題を「従業員の問題」ではなく「企業の経営課題」として分析し、改善につなげることを重視します。

第3章　健康経営支援で取り組むべきKPI

3-1. KPIは成果を確認するための指標

健康経営ではKPIを設定することが重要ですが、KPIそのものが目的ではありません。

目的は、健康課題が改善しているかを継続的に確認することです。

代表的なKPIには、

• 健康診断受診率
• 高血圧有所見率
• ストレスチェック受検率
• プレゼンティーイズム
• エンゲージメント
• 離職率

などがあります。

企業ごとの課題に応じて適切な指標を設定することが重要です。

3-2. 経営指標との連携が重要

健康経営を経営戦略として位置付けるためには、

• 労働生産性
• 離職率
• 採用充足率
• 労災発生率

などの経営指標と健康データを組み合わせて分析することが重要です。

健康経営支援では、こうした分析を通じて施策の優先順位を明確にします。

第4章　外部支援を活用するメリット

4-1. 専門知識を活用できる

健康経営支援会社は、健康経営優良法人認定制度や人的資本経営、健康課題分析などに関する専門知識を持っています。

最新制度や他社事例も踏まえながら、自社に合った施策を提案してもらえることが大きなメリットです。

4-2. 継続的な改善につながる

健康経営は一度取り組んで終わりではありません。

健康課題の見える化

↓

KPI設定

↓

改善施策

↓

効果検証

というPDCAサイクルを継続することが成果につながります。

外部支援を活用することで、継続的な改善を進めやすくなります。

第5章　健康経営支援会社を選ぶポイント

5-1. 健康課題分析から支援できるか

健康経営優良法人認定支援だけでなく、

• 健康課題の見える化
• KPI設計
• 効果測定

まで支援できる会社を選ぶことが重要です。

制度取得だけで終わらず、成果につながる支援が期待できます。

5-2. 自社の課題に合わせた支援ができるか

企業によって健康課題は異なります。

例えば、

• 離職率改善
• 生産性向上
• エンゲージメント向上
• ビジネスケアラー支援
• 介護施設の業務改善

など、自社の課題に応じた支援を提供できる会社を選ぶことが成功への近道です。

FAQ

Q1. 健康経営支援とは何ですか？

企業が健康経営を効果的に進められるよう、健康課題分析や施策立案、KPI設定、効果測定などを支援するサービスです。

Q2. 外部支援を利用するメリットはありますか？

専門知識を活用できるほか、健康課題を客観的に分析し、効率的に健康経営を推進できます。

Q3. 健康経営優良法人認定の取得も支援してもらえますか？

支援会社によって異なりますが、多くの会社で認定取得支援を行っています。

Q4. 中小企業でも健康経営支援を利用できますか？

はい。中小企業向けの支援サービスも多く、健康課題の見える化から段階的に取り組むことが可能です。

Q5. 健康経営支援では仕事と介護の両立支援も相談できますか？

対応内容は支援会社によって異なりますが、近年はビジネスケアラー支援を提供する企業もあります。

まとめ

健康経営を成果につなげるためには、制度を導入することが目的ではなく、自社の健康課題を見える化し、経営課題として改善していくことが重要です。

外部支援を活用することで、専門的な知見を取り入れながら、自社に最適な健康経営を効率的に推進できます。

健康経営は、従業員の健康だけでなく、生産性向上や離職率改善、企業価値向上にもつながる重要な経営戦略です。

健康経営を「成果につながる取り組み」へ変えませんか？

健康経営に取り組んでいても、「何から改善すればよいかわからない」「認定取得だけで終わってしまっている」と感じている企業は少なくありません。

ハンドレッドライフでは、健康診断結果や従業員アンケートを活用した健康課題の見える化をはじめ、健康経営優良法人認定支援、エンゲージメント向上支援、ビジネスケアラー支援、介護施設の業務改善・生産性向上支援まで、一社一社の課題に合わせた伴走型支援を行っています。

健康経営を「制度対応」ではなく、「生産性向上」「人材定着」「企業価値向上」につながる取り組みにしたいとお考えでしたら、ぜひお気軽にご相談ください。