健康経営で見落とされる“ビジネスケアラー”問題｜対策しない企業が抱えるリスクとは

健康経営に取り組んでいる企業が増える一方で、見落とされがちな課題があります。
それが「ビジネスケアラー」、つまり仕事と介護を両立している従業員の存在です。

高齢化が進む中、介護を担いながら働く人は確実に増えています。しかし、その負担は見えにくく、企業側が把握できていないケースも少なくありません。

その結果、生産性の低下や突然の離職といったリスクにつながることもあります。

本記事では、健康経営におけるビジネスケアラー対策の重要性と、企業が今取り組むべきポイントについて解説します。

1 健康経営で見落とされるビジネスケアラー問題

ビジネスケアラーの多くは、周囲に状況を詳しく伝えていません。家庭の事情であるため相談しづらく、職場では「いつも通り働いている人」として見られがちです。そのため、企業側が問題に気づきにくい特徴があります。

健康経営では、生活習慣やメンタルヘルスが注目される一方で、「介護による負担」は十分に考慮されていないことが多いです。しかし実際には、介護による疲労やストレスは大きな影響を与えています。

介護をしながら働く従業員は、慢性的な疲労や睡眠不足を抱えていることが多く、集中力や判断力の低下につながります。結果として、目に見えない形で生産性が下がるケースがあります。

介護の負担が限界を超えると、やむを得ず離職を選択するケースもあります。特に、企業側に相談できる環境がない場合、この傾向は強くなります。

どの従業員が介護を担っているのか、どの程度の負担があるのかを把握していない企業が多いです。見えていないため、対策も後回しになってしまいます。

介護休業制度や支援制度があっても、実際には利用されていないケースもあります。制度の認知不足や利用しにくさが原因となっています。

まずは、従業員の中にどれくらいのビジネスケアラーがいるのかを把握することが重要です。アンケートやヒアリングを通じて実態を可視化することで、初めて具体的な対策が検討できます。

介護の問題は個人的な内容が多いため、安心して相談できる環境が必要です。社内窓口の設置や外部相談サービスの活用などが有効です。

適切な支援があることで、従業員は仕事を続けやすくなります。結果として、貴重な人材の流出を防ぐことができます。

従業員が安心して働ける環境は、パフォーマンスの向上にもつながります。また、人的資本経営の観点からも企業価値の向上に寄与します。

健康経営において、ビジネスケアラー対策は今後ますます重要になります。
見えにくい課題であるからこそ、意識的に把握し、支援することが求められます。

生産性低下や離職といったリスクを防ぐためにも、まずは実態を知ることが第一歩です。
健康経営は、従業員一人ひとりの状況に向き合うことで、初めて成果につながる取り組みになります。

ビジネスケアラー対策に関するご相談は　↓↓↓

無料相談はこちらより