健康経営×人的資本経営とは？企業価値向上につながる実践ポイントを解説

近年、「人的資本経営」という言葉を耳にする機会が増えています。人材をコストではなく企業価値を生み出す“資本”として捉え、その価値を最大限に引き出す経営手法として注目されています。その中で重要な役割を果たすのが健康経営です。従業員の健康状態は生産性やエンゲージメント、離職率、採用力にも大きく影響します。本記事では、健康経営と人的資本経営の関係、企業価値向上につながる実践方法、人的資本開示への対応、そしてビジネスケアラー支援の重要性について詳しく解説します。

第1章　健康経営と人的資本経営の関係

健康経営とは何か

健康経営とは、従業員の健康保持・増進を経営課題として捉え、戦略的に取り組む経営手法です。従業員が健康で働き続けられる環境を整備することで、生産性向上や離職防止、企業価値向上を目指します。

人的資本経営とは何か

人的資本経営とは、人材を企業の重要な資本として捉え、育成や健康投資を通じて企業価値向上を実現する考え方です。人的資本開示の流れが進む中で、多くの企業が取り組みを強化しています。

第2章　人的資本経営で健康経営が重要視される理由

生産性向上につながる

従業員の健康状態はプレゼンティーズム（出勤しているが本来の能力を発揮できない状態）やアブセンティーズム（欠勤）に大きく影響します。健康経営を推進することで、生産性向上が期待できます。

採用・定着力の向上につながる

少子高齢化により人材確保が難しくなる中、健康経営への取り組みは企業の魅力向上につながります。特に若年層は働きやすい職場を重視する傾向があり、採用競争力向上にも寄与します。

第3章　人的資本開示時代に求められる健康指標

健康課題の見える化

人的資本経営を推進するには、まず自社の健康課題を把握することが重要です。健康診断結果やストレスチェック、従業員アンケートなどを活用し、現状を可視化する必要があります。

KPI管理の重要性

人的資本経営では以下のような指標が重要になります。

・健康診断受診率
・ストレスチェック受検率
・プレゼンティーズム
・アブセンティーズム
・離職率
・エンゲージメント

これらを継続的に把握し改善することが求められます。

第4章　見落とされがちなビジネスケアラー支援

ビジネスケアラー増加が企業課題に

介護をしながら働くビジネスケアラーは今後さらに増加すると予測されています。介護離職や生産性低下は企業にとって大きな経営リスクです。

健康経営とビジネスケアラー支援

介護相談窓口の設置や研修の実施、家計負担軽減支援などを行うことで、従業員が安心して働き続けられる環境づくりが可能になります。これは人的資本経営の観点からも重要な取り組みです。

第5章　企業価値向上につながる実践ステップ

健康経営優良法人認定を活用する

健康経営優良法人認定は、自社の取り組みを客観的に評価してもらう制度です。採用活動や企業ブランディングにも活用できます。

継続的な改善サイクルを回す

健康課題を把握し、施策を実施し、効果を測定するPDCAサイクルを継続的に回すことで、人的資本経営の成果を高めることができます。

FAQ

人的資本経営に取り組みたいのですが、何から始めればよいですか？

人的資本経営を進めるには、まず自社の健康課題や組織課題を把握することが重要です。健康診断結果やストレスチェック、従業員アンケートなどを活用し、「何が生産性や定着率に影響しているのか」を見える化することから始めましょう。

健康経営を進めたいのですが、自社の課題が分かりません。

多くの企業が同じ悩みを抱えています。健康課題は目に見えにくく、経営層と従業員で認識が異なることも少なくありません。まずは現状を把握し、課題を見える化したうえで施策を検討することが重要です。

健康経営優良法人認定を取得するとどのようなメリットがありますか？

健康経営への取り組みを社外へアピールできるため、採用力向上、企業イメージ向上、従業員エンゲージメント向上などが期待できます。また、人的資本経営を推進する企業としての信頼向上にもつながります。

介護と仕事の両立支援も人的資本経営に関係しますか？

関係します。介護離職や介護による生産性低下は企業にとって大きな経営課題です。今後増加が予想されるビジネスケアラーへの支援は、人的資本経営の重要な取り組みの一つといえます。

自社に合った健康経営や人的資本経営の進め方を相談できますか？

はい。株式会社ハンドレッドライフでは、健康課題の見える化、健康経営優良法人認定支援、健康経営研修、ビジネスケアラー支援などを通じて、企業の状況に合わせた支援を行っています。「何から始めればよいかわからない」という段階でもお気軽にご相談ください。

まとめ

人的資本経営の実現には、従業員の健康を支える健康経営が欠かせません。健康課題の見える化、健康経営優良法人認定への取り組み、ビジネスケアラー支援などを進めることで、生産性向上や採用力強化、企業価値向上につながります。

これからの企業経営においては、「人材を守ること」が企業価値を高める重要な戦略となります。まずは自社の現状を把握し、できることから取り組みを始めてみてはいかがでしょうか。

人的資本経営の推進でお悩みではありませんか？

人的資本経営を推進したいが、

・何から始めればよいかわからない
・健康課題を把握できていない
・健康経営優良法人認定を取得したい
・ビジネスケアラー対策を進めたい

とお悩みではありませんか？

株式会社ハンドレッドライフでは、

・健康課題の見える化
・健康経営優良法人認定支援
・健康経営研修
・ビジネスケアラー支援

を通じて、企業の人的資本経営推進をサポートしています。

まずはお気軽にご相談ください。